K | ОБЩИ ПРИХОДИ
първата криза от прохождането си насам.
Апокалипсисът в софтуерния сектор многократно е бил отлаган, дори когато в чужбина се съкращаваха десетки хиляди хора, и надеждата на немалко мениджъри е, че това ще се случи и сега. Някои симптоми обаче вече са налице. Броят на обявите за работни места в сектора е намалял силно, а скоковете в предлаганите заплати найнакрая спряха. Компаниите отбелязват спад в очакванията си още от средата на 2023 г., предимно в резултат от икономическите притеснения на Запад.
Поне засега данните не показват масови съкращения при най-големите компании. Най-известният пример за такива, VMware, е изолиран случай, резултат от придобиването на компанията от страна на Broadcom и нейното желание за пълно преструктуриране, а не от вътрешни фактори. Сред някои фирми от софтуерната класация „К100“на „Капитал“като „Скейл фокус“, „Кодикс“, и DIGITALL (преди „Булпрос“) се наблюдава спад в броя на наетите към края на 2023 г. 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Приходи 2015 2017 2019 2021 2022 2023* с по около 100 души всяка спрямо година по-рано. В Acronis и „Софтуер груп“броят на съкратените е по-консервативен, с по около 50. Има и позитивни примери — SAP, Paysafe, „Мусала софт“, „Дриймикс“и KPMG IT Services например са продължили да наемат през цялата минала година с различни темпове.
Оптимистичната теория е, че дори да има вълни на съкращения в други компании, търсенето на програмисти все още е достатъчно високо и в сектора ще има само разместване, а не свиване в броя на наетите. Има възможност тази теория да е прекалено розова, защото данните може засега да не показват свиване на персонала сред големите компании, но вече трайно има спад в наеманията.
Георги Иванов, изпълнителен директор на специализираната платформа за IT обяви Noble Hire, казва, че броят на отворените позиции е паднал наполовина спрямо година по-рано. „Забелязвам подобен спад и при други колеги, включително и големите сайтове за обяви в традиционно силни пазари, като Полша например“, казва той и добавя, че заплати от порядъка на 11 – 12 хил. лв. вече се дават значително по-трудно, отколкото преди година.
Същото показват и данните на JobTiger, където свиването година върху година е 40%, а броят на обявите днес е сходен на този през 2020 г., когато секторът все още не беше преминал през три поредни години на ръст около 20%.
Поколението на безплатните пари
Проблемите на сектора се коренят в два основни фактора. Първият е, че IT секторът и в България, и по света изживя своя бурен растеж след финансовата криза до голяма степен заради политиката на „безплатни пари“на централните банки. В Европа лихвите останаха нулеви или отрицателни в продължение на почти десетилетие, като те бяха гарнирани с печатане на пари, което бе засилено по време на пандемията. С малки разлики същото се случи и в САЩ.
Българските компании нямаха директен достъп до евтиното финансиране, за разлика от конкурентите си в еврозоната и САЩ, но до него имаха достъп техните клиенти. Данните на софтуерната асоциация БАСКОМ показват еднозначно, че българският софтуерен сектор работи почти изцяло за западни контрагенти. Всичко това захрани 15-те години на безпрецедентен растеж и позволи на българските компании да се докоснат поне до малка част от пая за трилиони долари, който се изсипа върху технологични гиганти, фондове за рисков капитал и стартъпи.
Сега парите отново са скъпи. Вдигането на лихвите започна през 2022 г. и продължи