Асен Василев, враг номер 1 на IT сектора
Според последното проучване на
БАСКОМ най-голямото притеснение сред софтуерните компании в България е финансовата политика на страната и по-конкретно устойчивото вдигане на максималния осигурителен доход (МОД). IT секторът има проблем с идеите на Асен Василев още от 2021 г. насам, като смята, че Министерството на финансите (МФ) неправилно се фокусира върху софтуерната индустрия вместо върху сивата икономика в страната. Според Доброслав Димитров тези притеснения са безпрецедентни, защото досега винаги първото притеснение на компаниите е било липсата на достатъчен брой кадри. Допълнително според него вдигането на данъчно-осигурителната тежест в България може да я направи по-малко привлекателна от значително по-големи държави като Полша, което ще струва на страната милиарди пропуснати ползи от пренасочени инвестиции.
програма на „Телерик академия“, но преди Коледа е освободен (чрез имейл) с още около 20 други човека. „Казаха ми: трябва да си намалим разходите, тъй като сме почти на нулата. Странното е, че двете ми прогрес ревюта от месец по-рано бяха блестящи според моите ръководители, но те бяха тотално игнорирани. Прекият ми мениджър беше бесен, защото планираше да ме интегрира в компанията“, казва младият разработчик.
Той получава три заплати обезщетение и започва да си търси работа. „В момента е зверска суша, имал съм две интервюта общо. С една година опит не минавам лесно за разработчик със средно ниво, а позициите за джуниъри се броят на пръсти“, допълва той.
Мениджър на компания в сектора казва, че почти всички фирми освобождават или просто не наемат хора. В момента върви т.нар. тихо освобождаване — когато хора напускат по собствено желание, но на тяхно
място не се наемат нови. Затова освен спад на броя обяви има и спад на броя хора, желаещи да си пробват късмета другаде. „При нас последните месеци няма напуснали, което не се е случвало никога досега. Причината е, че никой друг не ги е търсил и не им е предлагал нещо повече“, казва мениджърът.
Според хора от бранша при липсата на нови проекти най-лошият вариант е „да имаш хора, които нищо не правят, и да ги задържиш“, особено при по-малките компании. „Представете си една фирма от 30 – 40 човека и петима от тях да не работят — това е убийствено“, казва собственик на фирма от индустрията. По-големите издържат, защото
Българските компании нямаха директен достъп до „безплатните пари“, но техните клиенти имаха.
имат финансови резерви и могат да си го позволят.
С повишаването на възнагражденията през последните години цените на сървис компаниите в България, които работят по проект на клиент, достигнаха тези в Западна Европа. Това може да е добре за служителите, но е проблем за компаниите. „Досега концепцията работеше с идеята, че в Западна Европа няма кадри — тамошните клиенти бяха готови да заплащат едни и същи пари като тези в Германия, защото знаеха, че веднага ще получат нужните им специалисти, които там трябва да търсят с месеци. Но сега тези специалисти ги има и там“, коментира представител на индустрията.
Според Илия Кръстев, председател на управителния съвет на браншовата аутсорсинг организация AIBEST и главен изпълнителен директор на A Data Prо, друг фактор освен икономическото забавяне и липсата на пари, е очакваното внедряване на изкуствен интелект в много софтуерни