На трудовия пазар промяна има, бизнесът е по-предпазлив
Василева, изпълнителен директор на „Adecco България“
Промяна в пазара има. В постковид периода през 2021 и 2022 г. всеки бизнес се разрастваше и това правопропорционално означаваше повече работна ръка. През 2023 г. и макроикономическата обстановка, и инфлационните процеси повлияха на бизнеса да бъде по-предпазлив. Особено в глобалните компании продължават да текат трансформационни процеси за постигане на по-ефективна управленска структура. Тeзи стратегии заедно с пообширната употреба на AI дават отзвук при планирането на компаниите с колко служители да оперират. Затова и виждаме компании, които свиват своя персонал, и такива, които изпълняват планове за ръст.
При един по-детайлен поглед на четирите най-големи сектора у нас виждаме следното: имаме разнопосочни сигнали — от една страна, компании, които се свиват или напълно приключват дейност, и от друга страна, компании, които отварят нови заводи у нас. Има и съществуващи компании, които едва сега успяват да привлекат кадри след освобождаването им от гореспоменатите производства и така запълват текущите си нужди от персонал. На този етап обаче не се наблюдава реално отражение на нивото на безработица. Причините за спада са свързани както с икономическата ситуация в световен мащаб — затруднения при веригата на доставки, намаление на поръчки, така и с осезаемото повишаване на възнагражденията на най-нискоквалифицираните кадри у нас през последните 2-3 години. Има значително свиване на Придобиването на VMWare от Broadcom, една от най-големите сделки в IT сектора в световен мащаб, се финализира в края на 2023 г., чийто ефект ще наблюдаваме тепърва и на нашия пазар. Други компании имат значително по-малко проекти и това налага намаление на IT персонал. На глобално ниво съкращенията при световни компании като Google, Amazon, HP се отразяват и в свиване и на пазарите, където тези компании имат офиси и операции, включително в Източна Европа и България. Отразява се и в намаление на персонал при техни поддоставчици и контрактори.
в производствения сектор
се намира в затишие спрямо интензитета на търсене на кадри, с който сме свикнали в предходните години, но не се наблюдават съкращения. Навлизането на нови играчи е намаляло значително.
Секторът на остава стабилен с тенденции за задържане на същите или по-високи нива на търсене на кадри.
Тези процеси в основните сектори водят до разместване на заетостта в няколко посоки:
•търсенето на висококвалифицирани кадри ще остане завишено във всички сектори, тези служители ще са силната страна при преговаряне за работно място и заплата
•нискоквалифицираните работници, дори и да попаднат във вълна на съкращения, ще имат достатъчно възможности за намиране на работа при компаниите в ръст
•охлаждането в IT сектора води до повече активни кандидати, влиянието при договаряне на възнаграждения ще се измести в посока работодателите спрямо служителите
•генерално не забелязваме удължаване на времето за намиране на работа и назначаване поради свито търсене.
Свидетели сме на две противопоставящи се тенденции — компании, които освобождават служители, и такива, които наемат служители. В България наблюдаваме бизнеси, които са повлияни от рецесията в някои ключови страни (Германия, САЩ), но все още оставаме привлекателна дестинация за инвестиции, които биха избрали България, за да оптимизират дейностите си за сметка на присъствие в други пазари. Според глобално проучване от The Adecco Group в 23 държави следните тенденции ще са значими за 2024 г.:
•уменията ще продължават да бъдат най-ценната валута
>AI ще измени голяма част от работните ни процеси
•адаптивността на служителите към нови технологии и употребата на AI ще предопредели доколко са конкурентоспособни на пазара на труда
•готовността на бизнеса да обучава служителите си.