Инвеститорите вече търсят поевтини дестинации

През последните две години България е първенец в Европейския съюз по ръст на средните нива на възнаграждение за почти всяко тримесечие. Редица фактори като демография, разкриване на нови работни позиции и борба за таланти допринесоха за това и въпреки че все още като абсолютни стойности сме „на опашката“на ЕС, пазарът ни вече не е привлекателен по критерий евтина работна сила, какъвто доскоро беше. Редица компании — нови инвеститори или вече съществуващи в страната, търсят по-евтина дестинация за своите организации и в резултат солиден брой работодатели избират алтернативни локации като Косово, Северна Македония, Сърбия, Молдова, Мароко, Египет и т.н. Големият въпрос пред бизнеса в страната става производителността на труда и това как тя може да бъде увеличена — показател с традиционно ниски нива в страната ни. Много от случилите се съкращения на хора са именно поради нуждата от оптимизация на структурата на дадени организации. Ако за излезлите от страната производствени компании основният фактор е цената на труда, то при представителите на IT бранша това е оптимизацията и ефективността му. С напредващото навлизане на технологии и автоматизация на процеси все почесто се търсят хора с повече умения и компетенции като дигитална грамотност, критично мислене, емоционална интелигентност, адаптивност или креативност например. Трудовият пазар остава устойчив именно за хората, които могат да предложат такива, и съответно съветът ни към всички е да бъдат максимално отворени към усвояване на нови знания и умения и допълнителна квалификация.

Според актуалното ни проучване на тенденциите за първото полугодие на 2024 г. 44% от компаниите в страната (238 респонденти от различни бизнес сектори в цялата страна) планират да увеличат работната си сила. В този контекст можем да твърдим, че трудовият пазар остава стабилен и недостигът на работна сила ще продължи да бъде основен фактор в него и през следващите месеци.

Стоева, директор „Продажби и бизнес развитие“в „Manpower България“

и предприятието вече се снабдява от други заводи в мрежата на DS Smith. От дружеството коментираха за „Капитал“, че решението е взето след стратегически анализ и че редица фактори оказват сериозен натиск върху бъдещата жизнеспособност на хартиената фабрика. „Сред тях са нуждите на нашите клиенти, които все повече търсят устойчиви, високоефективни рециклирани опаковъчни хартии. Типът и възрастта на хартиената машина, която в момента е на място, не отговарят напълно на променящите се изисквания и очаквания на нашите клиенти. В съчетание с това и сравнено с другите ни хартиени заводи в региона, настоящата инфраструктура на фабриката в Пазарджик ще изисква значителна инвестиция, за да може да съответства на ангажимента на DS Smith за намаляване на емисиите на парникови газове“, казаха от компанията. От там обаче подчертаха, че спирането на производството на хартия по никакъв начин не засяга дейността на фабриката за опаковки, която продължава да работи.

Основната си дейност обаче е прекратил производителят на луксозни опаковки „Дармакс“в Перник, като са съкратени около 20 души. Но причината не е слабо търсене. „С пазара проблем няма, проблемът е с работната ръка“, каза собственикът и управител Евелина Георгиева за „Капитал“. Заради липсата на работници компанията не е успявала да изпълнява обемите, които търсят клиентите, и се е наложило да спре дейността. „Ако имате работа за 100 единици, а можете да произведете 50 единици, нямате много избор“, добави тя. В компанията остават около 30 души, които се занимават с други проекти по договор със софтуерна фирма.

Има пазар за добри продукти

Известни съкращения през миналата година бяха направени в производителя на продукти за процесна автоматизация „Фесто производство“във връзка с трансформацията на групово ниво, след като германският концерн Festo реши да профилира локациите си. „Заводът в София пое изключително важната роля — при нас ще се концентрира производството на почти цялата гама нови продукти в областта на електрониката и електрическите задвижвания на Festo. Това наложи обаче да трансферираме нашето кабелно производство към новия завод на Festo в Маниса, Турция. Вследствие на тази трансформация известно

намаляване на персонала беше неизбежно“, каза управителят Калин Добрев.

Усилията на компанията сега са насочени към преквалификация на настоящите служители, както и назначаване на нови специалисти, от които се очаква да имат и по-големи умения. „Всъщност наличието на висококвалифициран персонал ще ни помогне да завършим трансформацията си от завод за монтаж на кабели и позиционни сензори до най-модерно производство за електроника в България“, добави Добрев.

В момента „Фесто производство“преоборудва и разширява цеха, в който ще се произвеждат новите продукти. Заедно с това расте и техническият инженерен център на компанията. „Това ще ни помогне да постигнем целта си — изграждане на високотехнологична компания за производство на електроника и електрически задвижвания“, каза Добрев. А в плановете е „Фесто производство“да утрои оборота си през следващите четири години. Макар че компанията редовно расте с около 20% на година, подобен рязък скок досега не се е случвал.

Софийската фабрика работи за много широк кръг от индустрии — машиностроене, автомобилостроене, хранително-вкусова промишленост, медицински изделия, както и за производството на батерии за електромобили. Освен че това ѝ позволява да компенсира, когато има криза в един сектор, то ѝ дава и поглед върху общата ситуация на пазара. От „Фесто производство“отчитат, че в момента има застой във всички индустрии в резултат на геополитическата обстановка и насищането на пазарите след пандемията, като прогнозите са за раздвижване през третото тримесечие на годината.

При всички положения обаче бъдещето на индустрията са иновациите, смята Добрев. „В момента е много важно да се правят добри продукти. Ако пуснеш на пазара изделие, което наистина добавя стойност и оптимизира производството, се продава като топъл хляб“, коментира той. Според него европейските производители не могат да продължават да лежат на стари лаври, тъй като се наблюдава бум на технологични иновации от страна на китайските компании. „Затова и предизвикателствата в момента са именно иновациите и мисля, че ключът за успеха на всяка една компания е това колко бързо ще разработва и пуска на пазара нови продукти. Това е нашият фокус“, каза Добрев.