Edmundston s’entend avec ses pompiers

La Ville d’Edmundston et le syndicat représentant les pompiers de l’endroit se sont entendus sur les termes d’un nouveau contrat de cinq ans. Les pompiers représentés par l’unité syndicale 60, Service de sécurité incendie du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), ont accepté dans une proportion de 100% de l’offre patronale qui comprend un ajustement salarial de 2,5 % par année pour la durée du nouveau contrat. Cet ajustement salarial représente la première année une augmentation de salaire d’environ 1700$. Les deux partis ont qualifié l’entente de satisfaisante. «Les relations de travail sont bonnes et c’est important pour le conseil que ça continue. Je considère que c’est une bonne entente et que tout le monde y trouve son compte, autant la Ville que ses pompiers», a affirmé le maire d’Edmundston, Cyrille Simard. Au terme de l’entente, la hausse de la rémunération sera de l’ordre de 12,5%. Les représentants du Syndicat canadien de la fonction publique préfèrent toutefois parler d’ajustement salarial plutôt que d’augmentation salariale. «Les pompiers d’Edmundston étaient sous-payés par rapport aux autres pompiers de la province. C’est un cadeau de Noël qui était dû!», lance sans détour Gérald LeBlanc, conseiller syndical au SCFP. Selon lui, les membres du Service de sécurité incendie d’Edmundston ont droit à une rémunération qui est 25% moindre que les autres services incendie de la province. L’entente collective s’étend du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2021. – SL