Reconnaître les caractéristiques des emplois typiquement féminins

Plusieurs caracteristiques des emplois typiquement feminins sont parfois sous-evaluees, voire oubliees au moment de determiner le salaire. Par exemple : • la capacite dlecoute et d'empathie; • le stress cause par des taches multiples et imprevisibles; • le deplacement d'objets legers sur une base reguliere. La methode devaluation choisie par l'employeur doit mettre en evidence les ca rac-teristiques propres aux emplois feminins et aux emplois masculins.