Dentité de genre, ommunauté t engagement

r souligner la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie our rendre Air Canada encore plus inclusive, l’équipe Diversité, Équité et usion du transporteur aérien proposait, en 2022, une nouvelle série eliers éducatifs. On en a profité pour ajouter des pronoms aux nouvelles mes de la marque Air Canada relatives aux signatures de courriel.

ensibilisation est le meilleur moyen de lutter contre les préjugés inconscients et lérance et les trois ateliers proposés par l’équipte de DÉI d’Air Canada abordent des es liés à l’identité de genre, à la sexualité et à la diversité. Ces ateliers éducatifs ont pour d’aider en présentant les meilleures pratiques actuelles relatives à l’inclusion des onnes LGBTQ2+.

lier de sensibilisation à la communauté LGBTQ2+ : les participants apprendront à définir onyme LGBTQ2+, à en reconnaître les différents drapeaux et à adopter au quotidien un age inclusif pour ses membres.

lier de sensibilisation aux personnes transgenres : les participants apprendront à faire la nction entre le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle, à ter de la terminologie clé liée à la communauté transgenre et à trouver des moyens lure davantage la communauté transgenre dans leur communication.

lier sur les pronoms de genre et le langage inclusif : les participants apprendront à définir ermes comme les pronoms, le mégenrage et les néopronoms, à trouver des occasions opter les meilleures pratiques à l’égard des pronoms et à mettre à jour leur communication

qu’elle soit neutre et inclusive.

lier lancé en mai 2022 ayant remporté un vif succès, l’équipe Diversité, Équité et Inclusion Canada a présenté des versions en ligne du module sur la sensibilisation à la commué LGBTQ2+ (à l’été 2022) et du module sur la sensibilisation aux personnes transgenres utomne) pour rejoindre un plus grand nombre d’employé.e.s. Toustes les employé.e.s ccès aux modules d’apprentissage en ligne. Le troisième module est devenu disponible mment, le 17 mai 2023.

oublie parfois, mais tout le monde ne s’identifie pas aux pronoms assignés à la naissance. ens présument souvent de l’identité d’une personne et courent le risque de la mégenrer la rendre mal à l’aise à l’idée de discuter avec ses collègues pour les corriger. La nouvelle que exemplaire consiste à encourager les gens à ajouter leurs pronoms à leur signature ourriel.

jout demandant très peu d’effort déstigmatise une pratique qui aide beaucoup de gens sentir à l’aise et accueillis. Il s’agit d’une façon facile pour nous de faire preuve de plus lusivité, et c’est aussi un moyen efficace de manifester son appui à la communauté Q2+, tout en contribuant à créer un espace sécuritaire et inclusif pour que tout le monde rime avec authenticité.

e si ce n’est pas obligatoire, Air Canada encourage tout son personnel à ajouter ses oms à sa signature de courriel. L’ajout de pronoms aux cartes professionnelles et aux nes nominatifs est également possible.

Voici quelques projets qui ont permis aux employés de s’entraider en créant un espace où tout le monde se sent en sécurité et accueilli en étant pleinement soi-même au tr

Communautés et engagement des employés

Air Canada est fière d’avoir appuyé la tournée Courage, une campagne pancanadienn dans 15 collectivités, qui a commencé au début de l’année. Elle a pour but de racon récits de sortie du placard de membres de la communauté LGBTQ2+ et de céléb différences qui font de nous ce que nous sommes. La tournée a notamment organ spectacles de drag Queens ainsi que, dans des écoles, des centres communautaires bibliothèques, des conférences.

La tournée a été animée par des participantes de Canada’s Drag Race avec Icesis C Kimora Amour, Kimmy Couture, Suki Doll, Makayla Couture, Eve 6000 et Aqua-Black. Les membres des équipes Diversité, Équité et Inclusion d’Air Can Partenariats communautaires ont assisté à 10 événements au nom d’Air Canada. C employés ont raconté leur propre histoire aux participants, des récits de lutte, de su de capacité d’action pour remplacer l’intimidation par l’acceptation.

La tournée Courage a atteint plus de 36 000 spectateurs en personne et 125 500 en Notre participation à la tournée correspond au pilier de sensibilisation communaut l’équipe Diversité, Équité et Inclusion d’Air Canada.

Aussi dans le cadre de la tournée Courage : Stonewall, Air Canada a accueilli Martin un activiste survivant des manifestations de Stonewall, pour une conférence à son sièg de Montréal. Martin Boyce a partagé le récit de l'une des actions queers/trans l marquantes de l'histoire. ✖ YVES LAFONTAINE yveslafontaine@fugues.com

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