UNE FORMATION EN SAVOIR-ÊTRE

Les connaissances techniques, c’est crucial, mais ça ne suffit plus. Les ouvriers spécialisés qui travaillent dans les entreprises manufacturières doivent aussi savoir fonctionner en équipe, communiquer et résoudre des problèmes. C’est ce type de compétences que vise à leur faire acquérir le programme Altitude, du collège de Boisde-Boulogne, à Montréal. Une formation non créditée destinée à accompagner les entreprises manufacturières dans leur mutation numérique vers l’industrie 4.0. « Le personnel des entreprises manufacturières est déjà qualifié sur le plan technique, mais a besoin d’acquérir des compétences relationnelles », dit Vicky Dubois, coordonnatrice du Service aux entreprises du collège. « Avec l’arrivée des robots et l’élimination des tâches simples, répétitives, sans valeur ajoutée, le travail se complexifie et le rôle des travailleurs se transforme. » Élaboré en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d’oeuvre en aérospatiale (CAMAQ), ce programme est subventionné par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre. « Le savoir-être, les compétences non techniques, c’est l’un des gros défis actuels de notre secteur, dit Nathalie Paré, directrice générale du CAMAQ. Nous voulons former dans ce sens tant les superviseurs que les employés. » Après un projet-pilote au siège de Pratt & Whitney, à Longueuil, l’automne dernier, le programme devrait démarrer en 2019, sous forme d’ateliers en entreprise. Objectif : 70 employés (machinistes, assembleurs, soudeurs...) formés dans sept entreprises. D’autres secteurs, comme la métallurgie, pourraient ensuite en bénéficier.