Des petits gestes au quotidien
Caisse Groupe Financier a été désignée, par Canada’s Top 100 Employers, comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba en 2022. Résultat d’une transformation profonde due à la pandémie.
Alors que plusieurs entreprises ont été mises à mal pendant la pandémie, certaines ont pu réussir à s’adapter à ce changement. C’est le cas de Caisse Groupe Financier. La coopérative financière ne compte pas moins de 240 employés et 20 centres de services.
Joël Rondeau, directeur général de Caisse Groupe Financier accueille la nouvelle avec joie. « Ce prix est un reflet de nos employés et de notre direction qui a travaillé fort pour que les deux dernières années en pandémie ne soient pas trop difficiles.
« La pandémie a été un gros choc pour tout le monde. Le quotidien a été chamboulé et on a essayé de minimiser le choc pour nos employés. »
Caisse Groupe Financier a été proactive dans les mesures mises en place pour permettre de la flexibilité aux employés.
« On a pensé à tout un tas de choses pour que nos employés se sentent bien. On voulait diminuer le stress dans la vie des employés. « On a bien évidemment suivi les normes sanitaires.
Mais on a aussi été plus loin. Dès le départ, on a vu le besoin qui existait au niveau de la santé mentale alors on a mis en place un programme d’appui aux employés où ils ont accès à des personnes avec qui ils peuvent parler. Désormais, c’est quelque chose de permanent.
« Il y a maintenant des journées santé mentale pour nos employés, on pense à ce que ces journées deviennent permanentes aussi. »
Joël Rondeau est aussi satisfait d’avoir pu garder les emplois de tous. « Pendant la pandémie, il n’y a pas un employé qui a perdu une journée de travail. On s’est assuré de changer nos politiques pour pouvoir s’adapter. « Dans nos équipes, il y a des parents et parfois l’école et la garderie étaient fermées alors on a essayé d’accommoder un maximum nos employés pour que personne ne perde une journée de travail. Il y avait déjà suffisamment de stress autour de nous sans que les personnes se questionnent sur leur travail.
« Je pense que ce sont toutes ces petites choses-là réunies qui font qu’on arrive à un environnement de travail agréable. »
Pour Joël Rondeau, si l’environnement de travail est agréable tout le monde en tire des bénéfices. « Les gens passent beaucoup de temps au travail alors si on peut créer un environnement agréable où ils ont envie de venir travailler, tout le monde est gagnant : les membres, les employés, la direction. Alors c’est ce qu’on vise.
« Ce qui est important à la Caisse c’est l’intégrité et la transparence, les employés apprécient qu’on les informe sur ce qui se passe en interne, on fait ce qu’on peut pour les informer tout en étant transparent. Ce sont des petites choses qui doivent se faire au quotidien. »