Com­ment ré­duire ses frais Lé­gaux

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Un chef d’en­tre­prise doit sou­vent prendre des dé­ci­sions im­po­pu­laires au­près de ses em­ployés et celles-ci peuvent éga­le­ment avoir un im­pact lé­gal: ges­tion de l’ab­sen­téisme, fin d’em­ploi, re­fus d’une vacance ou d’un congé, ré­duc­tion d’heures, mesures dis­ci­pli­naires. Par une simple de­mande au­près de la CNESST, l’em­ployé qui se sent lé­sé peut en­clen­cher, sans en­cou­rir de frais per­son­nels, des pro­cé­dures lé­gales longues et très coû­teuses contre l’em­ployeur. Mais il existe une fa­çon de ré­duire consi­dé­ra­ble­ment le risque et les frais as­so­ciés.

me Ma­rie-Jo­sée Beau­lieu La­pointe Beau­lieu, Avo­cats

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