BOÎTE-CONSEIL

Le Droit Affaires - - News -

Il faut se rap­pe­ler que nul ne peut com­mu­ni­quer à un tiers les ren­sei­gne­ments per­son­nels ob­te­nus dans le cadre de l’ex­ploi­ta­tion de son en­tre­prise sans le con­sen­te­ment clair et sans équi­voque de la per­sonne vi­sée. En­tre­prises et em­ployeurs ont donc avan­tage à s’in­for­mer et à mettre en place des pro­cé­dures et sys­tèmes qui ré­pondent aux ob­jec­tifs de la loi. Il s’agit là d’un bel exemple où la pro­tec­tion et la pré­ven­tion font bon mé­nage, et ce, au pro­fit de la ré­pu­ta­tion de l’en­tre­prise, de son pres­tige et de ses op­por­tu­ni­tés d’af­faires!

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