Conseil d’ex­pert

Le Droit Affaires - - News - Ma­rio Le­blanc C.R.H.A. Pré­sident

Il pour­rait être ten­tant de se dire que les em­ployés sont des adultes res­pon­sables et ré­gle­ront eux-mêmes leurs pro­blèmes. Dans les faits, c’est à vous d’agir et de ré­gler le conflit. L’un des plus grands en­ne­mis de la ré­so­lu­tion d’un conflit est le temps. Ac­ti­vez-vous ra­pi­de­ment, car plus vite le conflit est trai­té, plus sûr est son suc­cès. Par ailleurs, comme men­tion­né pré­cé­dem­ment, le sui­vi est l’une des clés dans ce type d’in­ter­ven­tion. N’hé­si­tez pas à consul­ter un pro­fes­sion­nel en res­sources hu­maines (C.R.H.A.) pour vous sou­te­nir et vous conseiller dans la ré­so­lu­tion de conflits.

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