coNseiL d’expert
Au cabinet de consultation Leblanc et Associés, nos professionnels en gestion des ressources humaines (C.R.H.A.) ont les compétences nécessaires pour vous appuyer dans vos discussions délicates. Comme gestionnaire, vous devez agir dès qu’une situation est portée à votre attention. Prenez soin de documenter objectivement les faits reprochés et rencontrez rapidement l’employé. Faites un plan de conversation avec un objectif précis et au besoin, un échéancier clair et réaliste qui lui donnera la chance de s’amender. Généralement, la discussion se passe très bien et l’employé surmonte l’épreuve.