coN­seiL d’ex­pert

Le Droit Affaires - - Sommaire -

Au ca­bi­net de con­sul­ta­tion Le­blanc et As­so­ciés, nos pro­fes­sion­nels en ges­tion des res­sources hu­maines (C.R.H.A.) ont les com­pé­tences né­ces­saires pour vous ap­puyer dans vos dis­cus­sions dé­li­cates. Comme ges­tion­naire, vous de­vez agir dès qu’une si­tua­tion est por­tée à votre at­ten­tion. Pre­nez soin de do­cu­men­ter ob­jec­ti­ve­ment les faits re­pro­chés et ren­con­trez ra­pi­de­ment l’em­ployé. Faites un plan de conver­sa­tion avec un ob­jec­tif pré­cis et au be­soin, un échéan­cier clair et réa­liste qui lui don­ne­ra la chance de s’amen­der. Gé­né­ra­le­ment, la dis­cus­sion se passe très bien et l’em­ployé sur­monte l’épreuve.

Ma­rio Le­blanc C.R.H.A. Pré­sident

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