Conseil d’expert

Si quelque chose d’inadéquat s’est passé au party, documentez l’événement. Rencontrez l’employé fautif et le/la plaignant/e séparément. Chargez la personne responsable des ressources humaines de faire diligence et d’appliquer les sanctions conséquentes. Présentez des excuses à la victime et assurez-vous qu’elle ne soit pas ostracisée pour avoir porté plainte.