Cafouillage dans la paie des nouveaux employés
La rémunération des fonctionnaires nouvellement recrutés est truffée d'erreurs. Certains sont trop payés, alors que d'autres ne le sont pas suffisamment.
C'est le constat fait par la Commission de la fonction publique, qui a dévoilé hier son rapport de vérification sur l'attribution de la rémunération des employés de l'État au recrutement.
Depuis 2012, une nouvelle directive a modifié la reconnaissance de l'expérience et de la scolarité des fonctionnaires embauchés. Les nouveaux employés peuvent toucher un salaire plus important que ce qui est prévu dans l'offre d'emploi s'ils ont plus d'expérience. Mais les ministères et organismes ne l'appliquent pas correctement.
NON CONFORME
Plus du tiers des 77 dossiers vérifiés par la Commission comportent des erreurs. «Les résultats révèlent que 9 employés auraient obtenu des sommes versées en trop pour un total estimé, en date du 28 octobre 2014, de 42 000 $, alors que 6 autres auraient dû recevoir des sommes supplémentaires pour un total de près de 30 000 $», peut-on lire dans le rapport de la Commission de la fonction publique.
La plus haute somme versée en trop est d’environ 11 000 $ et la plus élevée due à une personne est d’un peu plus de 18 000 $. Les vérifications ont été effectuées au ministère de l'Environnement, à la Financière agricole et à la Régie du logement.
CASSE-TÊTE POUR LE GOUVERNEMENT
Tout un casse-tête pour le gouvernement, qui mesure actuellement l'impact financier de ces erreurs et les recours possibles auprès des fonctionnaires victimes de ces bévues.
«Il y a une volonté de donner suite aux recommandations, maintenant, on est en train d'évaluer comment on va opérationnaliser le tout. Il faut le faire dans le respect des conventions collectives», se limite à commenter la porteparole du président du Conseil du trésor Martin Coiteux.