AUX PETITS SOINS AVEC SES EMPLOYÉS

Dans l’industrie du camionnage et du transport, Dicom jouit d’une excellente réputation sur le plan des ressources humaines. C’est que l’entreprise a mis sur pied au fil des ans diverses initiatives afin de valoriser son personnel, en plus de donner à chacun de ses membres le maximum de chances d’évoluer au sein de l’organisation.

Il n’est donc pas surprenant qu’on trouve parmi son équipe des dirigeants, des chefs d’équipe et des superviseurs ayant amorcé leur carrière en tant que manutentionnaires sur les quais de chargement.

En plus d’avoir instauré des mesures pour résoudre des enjeux de conciliation travail-famille et d’offrir de la formation continue sur des thématiques comme le leadership et les communications, Dicom se démarque par ses programmes de reconnaissance. Par exemple, les chauffeurs y sont honorés lorsqu’ils franchissent des étapes prédéterminées sans avoir connu d’accidents de la route. Ils reçoivent aussi un boni de performance alléchant lorsqu’ils ont atteint les critères d’admissibilité.

De plus, la compagnie a mis en place, à leur intention, une structure et des horaires qui évitent à ses camionneurs les très longues périodes d’éloignement ainsi que les déplacements territoriaux lointains.

Dans un autre registre, Dicom déploie depuis l’an dernier un programme nommé « Le Cercle de l’excellence » grâce auquel 25 employés identifiés par leurs pairs, pour la qualité de leur travail, remportent un voyage, en plus de se voir attribuer une plaque honorifique commémorative. dicom.com 1 888 GoDicom (1 888 463-4266)