Les bonis ont bondi de 21 % chez Hydro-Québec en 2023
La société d’État a versé plus de 36,9 M$ en rémunération incitative l’an dernier
Hydro-Québec a versé plus de
36,9 millions de dollars en bonis à ses employés l’an dernier, soit 21 % de plus qu’en 2022.
« PLUS DE 90 % DU MONTANT TOTAL A ÉTÉ VERSÉ AUX PROFESSIONNELS, AUX CADRES DE PREMIER NIVEAU, INTERMÉDIAIRES ET DE DIRECTION. LE RESTE L’A ÉTÉ À LA HAUTE DIRECTION (DIRECTEURS PRINCIPAUX EN MONTANT) »
– Caroline Des Rosiers, porte-parole d’Hydro-Québec
Ces primes ont été versées en avril 2023 à 3650 des quelque 21 000 employés que comptait alors la société d’État, a précisé au Journal une porte-parole, Caroline Des Rosiers.
« Plus de 90 % du montant total a été versé aux professionnels, aux cadres de premier niveau, intermédiaires et de direction. Le reste l’a été à la haute direction (directeurs principaux en montant) », a-telle précisé.
En 2022, Hydro-Québec avait versé 30,6 millions $ en bonis à environ 3500 de ses salariés.
Les primes sont versées en avril de chaque année si les « objectifs rémunérés » de l’année précédente ont été atteints. En avril 2021, aucune prime n’avait été payée (pour l’année 2020) en raison de la pandémie de COVID-19.
« OUTIL EFFICACE »
« La rémunération incitative est un outil efficace qui permet de mobiliser l’organisation autour d’objectifs précis, a soutenu Mme Des Rosiers. Ces objectifs sont choisis en fonction des priorités de l’entreprise et sont attribués aux employés selon leurs responsabilités. Sans l’atteinte des objectifs, il n’y a pas de rémunération incitative versée ».
En 2022, Hydro-Québec a enregistré des profits nets records de 4,56 milliards $, qui avaient été stimulés par des exportations très payantes aux États-Unis.
L’an dernier, les profits nets du géant de l’électricité ont chuté à 3,29 milliards de dollars.
En cause : les faibles précipitations dans le Nord québécois ont contraint la société d’État à freiner ses exportations.