Janvier est le Mois du mentorat

Les patrons de PME comme ceux des grandes entreprises peuvent profiter d’une foule de ressources à leur disposition pendant le Mois du mentorat.

« Nous avons plein de trucs pour les patrons de PME », dit Marianne Lefebvre, présidente de Mentorat Québec. « Pendant le mois de janvier, on invite les gens à discuter du sujet, à échanger sur les médias sociaux. On publie aussi une trousse “mentorale” qui contient des articles très pratico-pratiques pour les entreprises qui veulent implanter un programme de mentorat. Même pour la petite PME qui n’aurait pas nécessairement un bassin d’employés pour faire un programme interne, on a des idées pour eux, et pour les gens qui voudraient devenir mentors ou se trouver un mentor », ajoute-t-elle.

RECONNAÎTRE UN MENTOR

L’organisme invite aussi les organisations à tenir des activités, des 5 à 7, qui peuvent servir à reconnaître un mentor au sein de l’entreprise.

« Il y a toujours un collègue qui, sans formellement être un mentor, a une posture de mentor au sein de l’organisation. Des travailleurs expérimentés qui sont toujours là pour écouter et aider les collègues et donner de bons conseils. C’est l’occasion de souligner leur apport au sein de l’équipe, et ça peut servir de point de départ pour développer une culture de mentorat au sein de l’entreprise », dit Mme Lefebvre.

Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, offrir du mentorat à ses employés devient aussi un facteur d’attraction pour une entreprise.

Pour souligner la 2e édition du Mois du mentorat, Mentorat Québec s’est entouré de 14 personnalités et personnes du milieu des affaires. Elles ont accepté de témoigner de l’impact du mentorat sur leur développement professionnel et personnel. Parmi elles: Robert Dutton, ancien PDG de RONA, Kathy Baig, présidente de l’ordre des ingénieurs du Québec, et Marie-Huguette Cormier, première v.-p., ressources humaines et communications, chez Desjardins.

Mais comment se trouver un mentor quand on n’y a pas accès dans notre entourage? « D’abord, identifiez votre objectif. Ensuite, dressez une liste de personnes inspirantes qui vous entourent. Si quelqu’un peut vous mettre en contact avec cette personne, tant mieux, sinon contactez cette personne directement. Il suffit de lui expliquer pourquoi on l’a choisie, et proposer d’aller prendre un café avec elle, par exemple », dit Marianne Lefebvre.

Mais surtout, il faut oser. « Les gens sont plus ouverts qu’on pense à partager leur expérience et leur expertise, il ne faut pas hésiter à les contacter. »