CHANGER D’EMPLOI OU DE CARRIÈRE ÉTAPE PAR ÉTAPE
Changer d’emploi dans son domaine ou procéder à une réorientation de carrière représente une étape importante de la vie professionnelle, qui suscite des questionnements et nécessite parfois un accompagnement et une formation pour relever de nouveaux défis. Le premier pas vers un changement de carrière repose sur la compréhension des raisons qui le motivent. Est-ce pour travailler dans le domaine qui nous fait rêver depuis longtemps? Pour se garder actif après avoir pris sa retraite? Parce qu’on ne s’épanouit plus dans notre emploi actuel ou car un climat de travail toxique règne dans l’entreprise? Est-ce parce que le poste qu’on occupe sera aboli en raison de l’arrivée de nouvelles technologies? Bref, les réponses à ces questions détermineront la suite des étapes à suivre. Si le désir de demeurer au sein de l’entreprise actuelle se fait sentir, mais que des irritants nuisent à l’avancement et à l’expérience de travail, une discussion avec un supérieur immédiat suffira peut-être à régler des situations indésirables ou à obtenir un poste permettant de déployer davantage son potentiel. Certaines entreprises offrent même de la formation à l’interne pour ajouter des cordes à son arc. Dans le cas où le poste convient à l’employé, mais qu’il ne se sent plus à sa place au sein de l’entreprise, la recherche d’un nouvel emploi dans un autre milieu de travail pourrait combler son besoin de changement. Celui-ci devra alors commencer par « mettre à jour ses outils de recherche d’emploi », indique Marie-michèle Dionne, conseillère en emploi chez Libre Emploi. Il faudra donc réviser son CV, sa lettre de présentation, son portfolio, son profil Linkedin, etc., puis s’informer sur la réalité actuelle du marché du travail, consulter les outils de recherche et se préparer aux entrevues, etc. Internet regorge de données sur ce sujet, mais Mme Dionne conseille de « s’assurer que les renseignements trouvés soient adaptés pour le Québec ». Des organismes en employabilité peuvent également accompagner les chercheurs d’emploi au cours de ce processus.
RÉORIENTATION DE CARRIÈRE
Parfois, l’idée de relever de nouveaux défis dans un domaine complètement différent incite des travailleurs à changer de carrière. « Un conseiller en orientation serait alors la meilleure personne pour les accompagner », estime Mme Dionne. Ce dernier amorcera une réflexion sur les aptitudes, les intérêts, les acquis de la personne aspirant à une nouvelle carrière et sur sa situation personnelle (budget, famille, responsabilités, etc.), pour déterminer ses possibilités. Si une formation est nécessaire, le conseiller pourra évaluer les choix possibles et déterminer la voie qui conviendrait davantage au contexte de vie de celui ou celle qui retournera aux études et qui pourrait avoir droit à de l’aide financière. Suivre une formation permet alors d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances nécessaires pour intégrer un nouveau domaine professionnel, de répondre aux exigences du marché du travail, d’établir des contacts dans le milieu ciblé, puis de gagner de la confiance et de l’assurance qui se traduiront lors de l’entretien d’embauche et l’octroi de nouvelles responsabilités. Après avoir mis en valeur tous ces nouveaux atouts pertinents sur son CV, la recherche d’emploi pourra commencer.