LE BONHEUR DES EMPLOYÉS, UNE PRIORITÉ!

Au-delà du salaire, des assurances collectives et du régime de retraite, les employés veulent avant tout être heureux au travail. La reconnaissance de l’employeur envers le travail accompli, l’esprit d’équipe, l’environnement de travail agréable et les divers avantages dont profitent les employés contribuent à leur bonheur, les incitant à joindre l’entreprise et à y rester.

Le marché de l’emploi actuel a obligé les entreprises à actualiser leurs pratiques entourant le recrutement et la rétention de personnel. Le nombre de postes disponibles dépassant le nombre de personnes à la recherche d’un emploi, celles-ci ont l’embarras du choix au moment de poser leur candidature. Les employeurs doivent alors faire preuve de créativité pour se démarquer. Pour trouver de nouveaux talents, une entreprise doit d’abord s’assurer de bien « définir son ADN », indique Meggan Grondin, conseillère en emploi et aux entreprises chez GIT, services-conseils en emploi. Quelle est sa mission? Quelles sont ses valeurs? Il faut ensuite bien les faire ressortir dans l’offre d’emploi qui devra aussi préciser les conditions de travail, les avantages offerts ainsi que les tâches à effectuer pour que les postulants se sentent interpellés. La souplesse de l’horaire de travail fait partie des avantages très appréciés chez les employés, constate Mme Grondin. Pouvoir se mettre à la tâche plus tard le matin ou terminer sa journée plus tôt, travailler quatre jours par semaine ou avoir la possibilité de faire du télétravail, tous ces aspects facilitent la conciliation de la vie personnelle et des responsabilités professionnelles. La reconnaissance du travail accompli est également une valeur chère aux travailleurs qui aiment recevoir des commentaires positifs de leur employeur et voir leurs bons coups soulignés devant leurs pairs, indique Mme Grondin.