FEMMES ET CA UNAUTOMNECHAUD
Parmi les administrateurs recrutés en 2013 par les 50 plus grandes sociétés québécoises du TSX, 40% étaient des femmes. C’est le double du pourcentage de 20% de femmes en poste en 2015. « Depuis deux ans, une tendance se dessine, note Louise Champoux-Paillé, présidente du Cercle des administrateurs de sociétés. On observe encore 40% en 2014, et probablement le même résultat pour 2015. »
Fait intéressant, alors qu’en Europe le monde des affaires emploie le mot parité sans problème, les sociétés nord-américaines lui préfèrent le mot diversité. Louise-Champoux-Paillé a épluché les circulaires de 3 000 entreprises nord-américaines. Celles qui prennent position pour la parité des postes de direction plutôt que pour la diversité sont rares.
L’administratrice cite deux exceptions québécoises: la Banque Nationale (BN) et Cominar. La BN en fait un combat personnel. Le 8 octobre prochain, son pdg, Louis Vachon, rencontrera en privé des dirigeants québécois pour les convaincre de l’impact positif de l’accès des femmes aux postes de leadership. Et pour les inciter à passer aux actes. À la BN, c’est chose faite: 40% des cadres sont des femmes, et le CA en compte 44%. Louis Vachon s’est adjoint un allié pour cet événement: le pdg d’Air Canada, Calin Rovinescu. Air Canada n’est pas encore aussi exemplaire que la BN. Le transporteur entame son processus de parité. C’est probablement ce qui rend la combinaison gagnante: un converti de longue date et une nouvelle recrue. Cette rencontre marque un précédent, souligne Coleen MacKinnon, directrice de Catalyst pour le Québec et l’Est du Canada. « Aucun dirigeant québécois n’a jamais affirmé publiquement que la parité était source de bénéfice. »
Et ça déboule. Le 14 octobre, au Ritz, on soulignera l’anniversaire de l’annonce de la réglementation de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) qui exige des entreprises de l’indice TSX de dévoiler leurs initiatives en matière de parité. Jean Houde, président du CA de la BN, et Charles Brindamour, chef de la direction d’Intact, se verront remettre des prix hommage. Howard Weston, président de la CVMO, sera aussi présent.
Le matin du 14 octobre, on lancera également l’événement Ensemble vers la parité, qui réunira 10 groupes militant pour la parité, dont Catalyst et l’Association des femmes en finance du Québec. « Maintenant qu’il existe une réglementation, nous voulons passer du pourquoi au comment, explique Coleen MacKinnon. Nous allons soutenir les entreprises dans leurs efforts de parité. Leur fournir les outils pour qu’elles y arrivent. Ce n’est pas magique. Il faut mesurer les initiatives, car ce qui se mesure se réalise. Et implanter des politiques et des programmes de soutien. La direction doit prendre position publiquement en faveur de la parité pour lancer un message clair à toute l’organisation. »
Mais la parité ne doit pas dépendre d’un seul individu, même s’il est pdg, insiste Louise Champoux-Paillé. « Pour un changement durable, il faut implanter des règlements, des processus et de politiques qui survivront aux individus. » Elle ajoute: « Pour l’instant, le Québec compte une masse critique de femmes qui peuvent siéger à des conseils. Mais si on n’assure pas une relève de femmes cadres par des politiques, il n’y aura personne pour remplacer ces administratrices dans 15 ans. Et nous reculerons ». — DIANE BÉRARD
Cet avocat émérite est aussi un grand philanthrope reconnu pour sa détermination et sa capacité à faire évoluer les organisations pour lesquelles il se dévoue. Porteur d’une culture d’engagement, Me Gagné se dédie de façon active pour la Fondation IUCPQ depuis plus de 16 ans. Il est aussi à la tête du conseil d’administration de l’Institut Mallet pour l’avancement de la culture philanthropique. Sous sa gouverne énergique, la Fondation est convaincue qu’elle peut briller parmi les meilleures. La Fondation soutient l’oeuvre de l’IUCPQ- Université Laval dont la mission principale est la santé des personnes atteintes de maladies cardiovasculaires, respiratoires et de celles reliées à l’obésité.
se joint à la société à titre d’associée directeure et agira comme fer de lance dans la croissance du nouveau bureau. Elle mettra à profit sa grande expérience du recrutement de cadres supérieurs pour conseiller les clients canadiens et internationaux et agira à titre de consultante auprès des conseils d’administration en matière de gouvernance. Brigitte est membre des pratiques des secteurs du commerce au détail, des services financiers et industriels. Au cours de sa carrière, Brigitte a été associée directeure d’une firme de recrutement international au Québec. Elle a également occupé des postes de direction chez IBM, RBCDexia et Bell Canada. Brigitte est très impliquée au sein de la communauté d’affaires du Grand Montréal. Elle siège au Conseil d’administration du Cercle Canadien et est membre de l’Association des femmes d’affaires du Québec ainsi que de l’International Women’s Forum. Brigitte détient un baccalauréat en psychologie de l’Université McGill. Pascal Bécotte se joint à l’équipe, à titre d’associé directeur. Il conseillera les clients canadiens, américains et internationaux en matière d’appariement des talents avec les stratégies d’affaires, particulièrement au niveau de l’évaluation du leadership et des plans de relève. En plus de diriger la pratique de la chaîne d’approvisionnement pour les Amériques, il se concentrera sur la pratique industrielle et celle des soins de la santé. Auparavant, Pascal était vice-président, directeur du groupe Magasins et officier pour Target Canada. Il a également été associé directeur du bureau montréalais d’une firme internationale de recrutement de cadres supérieurs. Pascal détient un baccalauréat spécialisé en génie physique du Collège militaire royal du Canada, ainsi qu’une maîtrise et un doctorat en administration des affaires de l’Université Athabasca.