Ambassadeur Les Affaires
Avis aux PDG : un investissement qui pourrait rapporter bien plus que des milliards
Je profite de l’édition PDG de l’année du journal Les Affaires pour m’adresser aux dirigeantes et aux dirigeants d’entreprises.
J’aimerais vous lancer un défi. Un défi qui pourrait rapporter des milliards à notre société. Je suis sérieux. Il y a près d’un an, le Conseil national de développement économique des Autochtones a publié un rapport qui dévoilait que le PIB du Canada bénéficierait de 27,7 milliards de dollars additionnels, chaque année, si les barrières empêchant les Autochtones de participer pleinement à l’économie tombaient. Juste au Québec, ce montant s’élèverait à 1,7 G$.
Aux mêmes dates, le premier ministre Justin Trudeau et la ministre fédérale de l’Emploi, du Développement de la main-d’oeuvre et du Travail, MaryAnn Mihychuk, ont lancé un chantier concernant l’employabilité des jeunes issus de groupe sous-représentés. Ils m’ont demandé de faire partie de leur groupe d’experts composé de huit personnes, un engagement que j’ai accepté en raison des liens étroits avec la mission de Fusion Jeunesse. En quelques mois, j’ai eu l’occasion de rencontrer et d’écouter des centaines de citoyens, d’organismes et d’entreprises. Avec mon équipe, nous avons également consulté 200 jeunes provenant de 17 communautés autochtones – cries, inuites, mohawks et innues – avec lesquelles nous travaillons toute l’année scolaire.
Les constats étaient clairs et unanimes: ces jeunes font trop souvent face à des obstacles majeurs à l’emploi, incluant le racisme, le manque d’occasions ou les inégalités criantes dans l’accès aux ressources les plus élémentaires pour favoriser la formation et l’éducation postsecondaire.
Je vous pose donc une question: combien d’employés autochtones avez-vous dans votre équipe? La réponse sera possiblement «zéro» ou «pas assez».
Briser les barrières auxquelles les Autochtones font face sur le marché du travail n’est pas seulement une question économique. En tant que Québécois et Canadiens, nous nous devons d’agir pour assurer l’égalité des chances pour tous; c’est un enjeu éthique que nous avons évité depuis trop longtemps. En tant qu’employeurs, nous nous devons de mieux comprendre ces barrières et ces obstacles afin d’offrir des occasions à ces personnes talentueuses qui, de par leur nom et leur origine, ne se rendent même pas à la première entrevue. La solution est entre nos mains.
Je vous lance donc ce défi. Formez et dotez vos équipes en ressources humaines des outils nécessaires afin d’augmenter, à 10% au minimum, le nombre d’Autochtones au sein de votre entreprise.
En ces temps où plusieurs industries font face à un manque de main-d’oeuvre qualifiée alarmant, une telle démarche sera bénéfique pour toutes et pour tous. De plus, en cette année de réconciliation, nous allons non seulement faire avancer l’économie canadienne ensemble, mais nous deviendrons aussi un exemple dans d’autres provinces et d’autres pays.
Je termine en saluant les PDG de l’année 2017, en espérant vous inspirer à relever ce défi en 2018 !