Pour garder ses employés en santé, l’Île-duPrince-Édouard sort le chéquier
Les infirmières et d’autres employés en santé rece‐ vront entre 2500 $ et 3500 $ pour rester en poste pen‐ dant au moins une autre année.
La province a annoncé qu’elle octroyait 8 millions de dollars à un programme de rétention.
Infirmières immatriculées et praticiennes : 3500 $ Infir‐ mières auxiliaires et employés paramédicaux : 3000 $ Prépo‐ sés et aides-soignants à domi‐ ciles et dans les établisse‐ ments de soins : 2500 $
Les employés à temps plein et à temps partiel sont admissibles.
Un programme est aussi lancé pour garder un peu plus longtemps les employés qui doivent partir à la retraite. S’ils acceptent de travailler une année de plus, ils recevront 5000 $.
La province offre enfin un incitatif pour le recrutement de 3000 $ offert aux nou‐ veaux employés, une mesure qui vise à pourvoir les 190 postes vacants dans le sys‐ tème.
Le premier ministre Dennis King dit que tout est fait pour attirer et retenir les tra‐ vailleurs de la santé.
Nous nous sommes beau‐ coup concentrés sur le recru‐ tement, qui est très très im‐ portant. Mais nous devons nous souvenir que nous ne pouvons pas continuer d’ajouter des ressources à un système qui se vide, a-t-il
constaté.
Un syndicat dénonce des exclusions
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a dé‐ noncé la mesure, en indi‐ quant que 1300 travailleurs de la santé en sont exclus.
Les employés des buande‐ ries, des cuisines, les concierges, les employés de l'entretien ou encore ceux chargés de la stérilisation n'ont pas droit à ces avan‐ tages, déplore le président du PEI Health Council, Chris Le‐ wis.
La présidente des sections 2523 et 5331 du SCFP, Donna Gormley rappelle que l'infla‐ tion touche injustement les employés les moins bien ré‐ munérés.
Le syndicat demande à être inclus dans les négocia‐ tions pour de tels arrange‐ ments financiers et demande au gouvernement d'élargir l'initiative.
Avec des informations de CBC