Comment des entreprises de la Mauricie parviennent à recruter facilement

En pleine pénurie de maind’oeuvre, des entreprises de la Mauricie réussissent à tirer leur épingle du jeu : elles arrivent facilement à recruter et retenir des tra‐ vailleurs. Des propriétaires qui ont trouvé la recette pour attirer des employés feront d’ailleurs partie d’un panel dédié aux entrepre‐ neurs de la MRC des Che‐ naux mercredi.

Au casse-croûte La Florida route 138, à Batiscan, le re‐ crutement n’est aucunement problématique. La dernière fois que les propriétaires ont affiché une offre d'emploi, il y a eu une quinzaine de candi‐ datures.

Tout est dans la façon qu'on est avec nos gens ra‐ conte le copropriétaire, casse-croûte la Florida, JeanGuy Bertrand.

Mettons qu'on commence à la base, le salaire est inté‐ ressant. Mais au-delà de ça, il y a une modulation des ho‐ raires. On ne fait jamais faire à des étudiants des quarts de travail de 8, 9 ou 10 heures, ajoute-t-il.

Pour Manon de Grand‐ mont et Denise Beaumont, deux employées du cassecroûte, c'est avant tout la chaleur et l'humanité de leurs patrons qui font la dif‐ férence.

Les propriétaires s’as‐ surent que les employés prennent leur pause, raconte Manon de Grandmont. Le re‐ spect et la valorisation, c'est très important ici. Je te dirais qu'il n'y a pas un quart de travail qu'ils ne nous disent pas merci, explique Denis Beaumont. Les propriétaires vont jusqu’à aider leurs em‐ ployés dans leur vie person‐ nelle, au besoin.

Dans un contexte de pé‐ nurie de main-d'oeuvre, ils font partie des rares qui n’ont pas de problèmes de recrute‐ ment et ils expliqueront com‐ ment ils s’y prennent lors de l’événement prévu mercredi au Domaine de Joriane, à Saint-Narcisse.

La propriétaire du Tribu Café Gourmet, situé à SaintMaurice, sera aussi du panel. Il y a tellement de gens inté‐ ressés à travailler au café qu’elle a dû créer une liste d'attente. Non seulement on a une liste d'employés, mais on a aussi une liste de béné‐ voles, précise Nathalie Du‐ pont.

Au café, les employés font partie intégrante du dévelop‐ pement de l'entreprise. Leurs initiatives sont les bienve‐ nues. On responsabilise les employés. On fait faire tout. On fait faire la cuisine, ils font le barista, dit-elle.

Le programme Place aux jeunes, dans la MRC des Che‐ naux, organise la tenue de la rencontre portant sur la fidé‐ lisation et la rétention des employés saisonniers.

D'après le reportage de Charles-Antoine Boulanger