L’accord de principe des enseignants offre hausse de salaire et plus de préparation
Les enseignants des écoles publiques de la NouvelleÉcosse sont invités à voter sur un accord de principe qui comprend des augmen‐ tations de salaire sur trois ans et plus de temps de préparation.
L’entente de principe a été annoncée à la mi-avril, après des négociations qui avaient commencé en juin 2023.
Selon un résumé de l'ac‐ cord partagé mercredi avec les enseignants, le contrat se‐ rait en vigueur du 1er août 2023 au 31 juillet 2026.
La première année de l'ac‐ cord verrait une augmenta‐ tion de salaire de 3 % à compter du 1er août 2023 et une augmentation de 0,5 % le 31 juillet 2024. La première augmentation serait rétroac‐ tive pour tous les ensei‐ gnants sous contrat au début de l'accord.
La deuxième année ver‐ rait une augmentation de sa‐ laire de 3 % le 1er août 2024, tandis que la dernière année connaîtrait une augmenta‐ tion de salaire de 2 % en date du 1er août 2025.
Il y aurait également une augmentation de 2,5 % à tous les niveaux de la grille salariale avant l’ajustement salarial de la première année.
Le salaire des enseignants suppléants atteindrait 75 % du salaire d’entrée pour les enseignants à temps plein, à compter du 1er août 2023.
Un enseignant suppléant qui travaille plus de 10 jours d'enseignement consécutifs à la place du même enseignant régulier serait classé comme enseignant régulier aux fins de salaire, rétroactivement pour tous les jours employés au cours de cette année sco‐ laire. L’accord précédent né‐ cessitait 18 jours consécutifs avant que cela ne se pro‐ duise.
Plus de temps de prépa‐ ration
L'accord proposé augmen‐ terait le temps de prépara‐ tion des enseignants. Le pourcentage de leurs temps consacrés à la préparation passerait de 12 à 15 %.
Des blocs de temps pour la correction et la prépara‐ tion seraient prévus pour au moins 30 minutes, soit une augmentation par rapport au minimum de 15 minutes prévu dans l'accord précé‐ dent. Les enseignants pour‐ raient aussi mettre en ré‐ serve le temps de prépara‐ tion manqué s’ils doivent remplacer un collègue lors‐ qu’un remplaçant ne peut être trouvé et éventuelle‐ ment planifier une demi-jour‐ née pour le travail de prépa‐ ration en utilisant ce temps en réserve.
Les fonds de développe‐ ment professionnels seraient augmentés pour tous les centres régionaux d’éduca‐ tion dans le cadre de l’offre contractuelle, l’augmentation variant selon les régions. Le nouvel accord exigerait que toute demande de participa‐ tion à des conférences à l'ex‐ térieur du Canada ne soit ap‐ prouvée que s'il n'existe au‐ cune alternative dans le pays offrant un développement professionnel comparable dans un délai similaire.
Rétention ment et recrute‐
Le contrat obligerait l'em‐ ployeur à créer un comité chargé d'enquêter sur la ré‐ tention et le recrutement des enseignants.
Le groupe comprendrait une personne du syndicat et serait tenu de faire des re‐ commandations à l'em‐ ployeur et au syndicat dans l'année suivant la signature du contrat.
L’accord forcerait chaque école à se doter d'un conseiller scolaire affecté à temps plein d'ici le 31 juillet 2026.
L'employeur s'engagerait aussi à ne pas augmenter la durée de la journée d'ensei‐ gnement et à maintenir le nombre maximum d'élèves par classe pendant toute la durée de l'accord.
Le syndicat prévoit des séances d'information plus tard ce mois-ci, suivi d'un vote de ratification le 22 mai.
Avec les informations de Michael Gorman de CBC