BILAN ANNUEL DU CSEPR
Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell dévoile les résultats de l’analyse de l’impact de l’organisme auprès de sa clientèle au cours de l’année fiscale 2021-2022.
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a soutenu plus de 12 000 personnes dans leur recherche d’emploi ou dans leur retour aux études. Le centre a également prêté du matériel informatique à 84 personnes pour les aider dans leur démarche. Le centre a aussi investi 14 000 $ pour soutenir ses clients dans leur recherche d’emploi et assurer le suivi de leurs dossiers afin de les épauler dans le maintien de leur emploi.
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dans les écoles. 36 000 $ investi auprès de cette clientèle pour assurer le suivi des dossiers. De plus, 11 lauréats de la bourse
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de l’organisme, pour un total de 55 000 $ en bourses d’études décernées.
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auprès des nouveaux arrivants en recherche d’emploi : 105 personnes ont été soutenues par le centre dans leur recherche d’emploi et dans leur intégration au sein de leur société d’accueil; 21 ateliers et activités spéciales ont été organisés par le centre auxquels 176 personnes ont participé; et 16 clubs
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mis en place.
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formation de la main d’oeuvre dans plusieurs domaine, dont en éducation à la petite enfance, en agriculture, dans le domaine des services de soutien personnel, en initiation aux métiers industriels et en opération de véhicules lourds.
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soutien au recrutement pour plus de 655 entreprises. Il offre aussi un service de soutien en perfectionnement de la main-d’oeuvre en milieu de travail. 17 entreprises ont
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ont été formés dans le cadre de celui-ci, ce qui représente un investissement total
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nouvellement embauchés, ce qui représente un investissement de 359 000 $.
Afin de mesurer son impact dans la
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de performance en effectuant un sondage auprès de sa clientèle. Ces indicateurs de performance sont le réseau de contact du client, sa situation personnelle, ses compétences personnelles, sa situation et ses compétences professionnelles, et ses
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93 % des répondants affirment que leur
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des répondants affirment que leur situation
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l’aide du centre; 75 % des répondants affirment que leurs compétences personnelles
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Caroline Arcand, directrice générale du
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offerts par le centre : « On peut maintenant obtenir du counseling en emploi virtuel, ou même se voir prêter un ordinateur portable et une clé internet pour faire sa recherche
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se voir offrir du coaching en leadership, et des ateliers et stages rémunérés adaptés à leurs besoins. On offre aussi des primes de 1 000 $ aux travailleurs de l’extérieur
EF 1SFTDPUU 3VTTFMM RVJ BDDFQUFOU VO QPTUF dans la région. Une multitude de formations et d’ateliers sont offerts pour toutes les clientèles afin d’aider au développement des compétences, mais aussi à l’intégration des personnes dans des métiers en demande. »
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dernière année, mais la pandémie a eu un effet refroidissant sur la recherche d’emploi, ce qui contribue à exacerber la pénurie de main d’oeuvre dans la région : « On voit que
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augmente, on continue de diversifier nos opérations, mais la pandémie nous a grandement affecté. On fonctionne actuellement à environ 50 % de l’achalandage habituel.
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