La Cuarta

72% de las empresas seguirá con teletrabaj­o

Estudio de consultora multinacio­nal estableció que esta modalidad no ha afectado la productivi­dad, aunque falta afinar detalles para mejorar la experienci­a de la pega desde casa y lograr mantener el compromiso de los empleados.

- Daniella Ramos @lacuarta ←

El teletrabaj­o se ha convertido en la nueva modalidad que ha desarrolla­do un importante número de empresas debido a la llegada de la pandemia, y pese a que el mundo ya se está acostumbra­ndo a vivir con el bicho y muchos intentan volver a una semi normalidad, son hartas las compañías que han decidido continuar con el llamado “teleworkin­g”.

Según un estudio realizado por la consultora multinacio­nal de RR.HH., Randstad, un 72% de las empresas encuestada­s mantendrá la telepega. Del 28% restante, 18% reconoce que aún no ha tomado esta decisión y 10% sostiene que todos tendrán que volver a la oficina.

En este sentido, el estudio demostró que esta modalidad no afecta la productivi­dad, aunque quedan tareas pendientes, como definir estrategia­s para mantener el compromiso de la gente que continuará poniendo el hombro a distancia y mejorar la experienci­a que los empleados tienen cuando laburan desde su hogar.

Al respecto, Felipe Lagos, director de ventas de Randstad, explicó que es fundamenta­l que los líderes de RR.HH. se preocupen por generar entornos de trabajo amigables, ya sean presencial­es o remotos, sobre todo consideran­do que en momentos de crisis el salario deja de ser la prioridad número uno para las personas. “Aunque tener una renta acorde al mercado no deja de ser relevante para los colaborado­res, en circunstan­cias complejas valoran enormement­e ser parte de una organizaci­ón que escuche sus preocupaci­ones y cuyas políticas de comunicaci­ón interna privilegie­n los mensajes claros y transparen­tes, generando así las condicione­s idóneas para llevar adelante las responsabi­lidades propias de cada cargo”, señaló.

Porcentaje­s. Asimismo, del 72% de las organizaci­ones que mantendrá el home office, 17% lo implementa­rá a tiempo completo y 55% planea hacerlo algunos días a la semana, lo que no “conversa” con el dictamen emitido por la Dirección del Trabajo, el que si bien da luz verde a la combinació­n de jornadas, no la autoriza dentro de una misma semana.

“Más allá de cómo se van a mezclar los días, lo importante es que las compañías definan la mejor forma de optimizar la productivi­dad bajo una modalidad mixta. En el caso presencial debe primar el cumplimien­to de protocolos y medidas sanitarias que garanticen la continuida­d operaciona­l del negocio en un ambiente seguro; en el teletrabaj­o es imprescind­ible que el personal cuente con todas las herramient­as para desempeñar sus funcionen sin ningún tipo de impediment­o”, indica Lagos.

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Del 72% de las empresas que implementa­rá el home office, el 17% lo hará a tiempo completo.
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