LAS 10 MEDIDAS

Participación laboral

1. Implementación de un enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.

2. Difusión del Sub Sistema Nacional de Cuidado a cargo del Ministerio de Desarrollo Social. Visibilizar y reducir la brecha salarial de género 3. Medición y corrección de brechas salariales de género en ambos sectores. 4. Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros. 5. Propuesta de modificación de la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres para el próximo gobierno.

Disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos

6. Desarrollo de compromisos pendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.

7. Acuerdos con empresas de servicios de reclutamiento y selección de altos ejecutivos/as para aumentar la presencia femenina en altos cargos.

8. Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

Aumentar la participación y oportunidades económicas de las mujeres

9. Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.

10. Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.