¿Hacia dónde va el mercado laboral actual?
Las empresas se adaptan al desarrollo tecnológico y deben formar especialistas en sus distintas áreas. Los trabajadores, buscan un salario emocional y complementar la vida personal con el trabajo. Además, es urgente acortar brechas entre mujeres y hombres.
Compatibilizar la vida personal y profesional, atender las diversas necesidades de las nuevas generaciones, atender los cambios sociales y por ende laborales, han llevado a una flexibilidad por parte de los empleadores en respuesta al constante dinamismo que constituye la fuerza laboral; y un mercado cada vez más competitivo, exigente, con trabajadores especializados y capacitados para enfrentar los desafíos que van surgiendo, son dos características del mercado laboral del siglo XXI.
Así lo entiende Felipe Lagos, director ejecutivo de Spring Professional, empresa del grupo Adecco, que explica hacia dónde se debe avanzar para alcanzar estándares altos en los profesionales que son parte de la fuerza laboral. “Es fundamental que las universidades impartan mallas que estén en directa relación con lo que el mercado está solicitado para que los jóvenes al egresar estén preparados para enfrentar y responder ante las necesidades que las empresas presentan”, explica. Asimismo, indica que las compañías deben invertir en programas de formación de altos estándares “que permitan que sus trabajadores puedan capacitarse y especializarse permanentemente, generando un beneficio para ambas partes”, sostiene Lagos.
Lo que actualmente buscan las empresas son trabajadores comprometidos, flexibles, responsables y que puedan adaptarse fácilmente a los cambios constantes en una organización. “La tendencia del mercado laboral es ser cada día más flexible, como empleado y empleador, y cada vez más inclusivo, dando cabida a las personas por sus capacidades y talentos, sin importar su nacionalidad, género o edad”, plantea el experto.
Pero para seguir avanzando en un mercado laboral sólido, inclusivo y de acuerdo a las exigencias de estos tiempos, “se deben eliminar principalmente las brechas de género en cuanto a participación laboral y salarial. Las mujeres aún presentan una participación muy baja en el mercado, y en general siguen recibiendo menores remuneraciones que los hombres en los mismos cargos”, indica.
“Los candidatos buscan horarios flexibles, días libres, vacaciones extra, programas de formación, movilidad interna, programas de calidad de vida, entro otros”, Felipe Lagos, director ejecutivo de Spring Professional del grupo Adecco.