Baja dotación de enfermeras afecta la salud de los chilenos
Con el objetivo de mejorar los resultados de salud de los pacientes en los hospitales de Chile, Universidad de los Andes propone revisar las condiciones laborales de enfermeras y enfermeros.
Evaluar el impacto de las organizaciones y del ambiente de trabajo de las enfermeras en hospitales del país, y cómo estos factores afectan la salud y la satisfacción de los pacientes, fue el objetivo del estudio RN4CAST-Chile, elaborado en conjunto por la Facultad de Enfermería y Obstetricia UANDES y el Center for Health Outcomes and Policy Research de la Universidad de Pennsylvania, Estados Unidos, en colaboración con otras universidades nacionales.
Consuelo Cerón y Marta Simonetti, decana y académica de la Facultad de Enfermería y Obstetricia, respectivamente, explican que, de acuerdo a la investigación, se observa que las dotaciones de profesionales de enfermería presentan una variación entre hospitales que puede ir desde seis hasta más de 20 pacientes por enfermera, con un promedio de 14; y al analizar el impacto de ese factor sobre la salud de los pacientes, se ha visto que las dotaciones se asocian a mayor mortalidad y reingresos.
“Por ejemplo, en hospitales con 15 personas por profesional la mortalidad aumenta en 19% comparado con hospitales donde una enfermera cuida solo a nueve pacientes”, indica Simonetti. De este modo, dado que las probabilidades de atención profesional son mayores en unos hospitales que en otros, se genera un problema de equidad, que se traduce en mejores o peores resultados clínicos. Y el problema se agrava en los turnos de noche, pues la subdotación empeora, llegando hasta a duplicarse el número de pacientes.
Ambiente de trabajo
El estudio también mostró que el 35% de estas profesionales manifiesta estrés laboral. De acuerdo a los resultados, la probabilidad de que las enfermeras sufran burnout, se sientan insatisfechas con su trabajo y tengan intención de renunciar aumentan en hospitales con malos ambientes de trabajo, en comparación con recintos asistenciales con un entorno intermedio o bueno. El ambiente de trabajo es una medición global que considera aspectos como el compromiso de la institución con la calidad, la disponibilidad de suficientes recursos para cuidar a los pacientes, la comunicación entre los profesionales de enfermería y los médicos, entre otros.