Los nuevos cambios y oportunidades que trae la digitalización.
Definitivamente, la tecnología ha revolucionado la forma en cómo vivimos, la digitalización nos ha brindado beneficios que hasta hace algunos años eran impensados. Un ejemplo es el uso de la domótica, con la cual podemos apagar y prender las luces de nuestro hogar solamente con nuestro smartphone.
Pero sin lugar a dudas, la cuarta revolución industrial también ha impactado en nuestro día a día laboral. Paola Veloso, sales manager Chile de VISMA Latinoamérica, explica que “estamos en un escenario donde las personas que las organizaciones quieren conquistar y conservar son aquellas que cuentan con un perfil que se adapte al entorno digital y al uso de nuevas herramientas para lograr la máxima eficiencia en la forma de hacer las cosas”.
Las empresas también han debido asumir los desafíos de la tecnología, lo que ha generado un mercado laboral más dinámico y donde contar con profesionales capaces de adaptarse a los nuevos desafíos se vuelve cada vez más necesario. En esa línea, también es relevante contar con líderes dentro de las organizaciones que puedan guiar estos nuevos procesos.
En ese sentido, Veloso comenta que las oportunidades que pueden tener los profesionales son: “Vivir cambios continuos, aprender a adaptarse a cada uno de ellos, conocer de los mismos y sumar experiencias, así, lograr sacar el máximo provecho personal y profesional durante esos procesos son las oportunidades que pueden tener los profesionales en este mercado laboral dinámico”.
Aprender a adaptarse a cada uno de los cambios, o incluso, ayudar a liderar los distintos procesos dentro de las compañías es lo que buscan las empresas en los profesionales. Asimismo, esto contribuye a sumar experiencias y lograr sacar el máximo provecho personal y profesional.
Mayor flexibilidad
Con el correr del tiempo, al momento de captar o mantener a los colaboradores, las organizaciones han elevado sus niveles de exigencias en el mercado laboral; pero, a la vez, se han puesto más flexibles -menos rígidos- en las formas de trabajar, valorando el cumplimiento de objetivos sobre la “cantidad de horas de las personas sentados en una silla”, afirma la ejecutiva de VISMA.
“Gran parte de las organizaciones han sabido ´leer´ lo que buscan los profesionales de nuevas generaciones y han destinado esfuerzos para atraerlos, y también retenerlos, en este entorno tan dinámico”, recalca.
Es así como según señala Paola Veloso, hoy en día las compañías invierten en herramientas y hacen esfuerzos evidentes para ofrecer a los colaboradores mejores experiencias laborales, promover planes de carrera, desarrollar capacitaciones y formaciones continuas, transparentar
“De forma transversal para todos las áreas profesionales, existe la oportunidad de beneficiarse usando nuevas tecnologías y, de esta manera, eficientizar procesos y tiempos de trabajo obteniendo mejores resultados”.
Paola Veloso, sales manager Chile de VISMA Latinoamérica.
información del área y la corporativa. Los profesionales de hoy buscan ser valorados, escuchados, considerados, y crecer junto con la compañía.
En cuanto a los perfiles de profesionales más requeridos, la sales manager de VISMA Chile, cree que de forma transversal para todos las áreas profesionales, existe la oportunidad de beneficiarse usando nuevas tecnologías y, de esta manera, hacer más eficientes los procesos y tiempos de trabajo obteniendo mejores resultados.