A más edad, me­nos igual­dad sa­la­rial

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A me­di­da que se cre­ce, la bre­cha de gé­ne­ro en inac­ti­vi­dad au­men­ta, so­bre to­do en­tre los 15 y los 30 años. Eso im­pli­ca me­nos mu­je­res tra­ba­jan­do. Pe­ro des­pués de eso, dis­mi­nu­ye. El in­for­me se­ña­la que una vez que pa­sa­ron la eta­pa de crian­za de los hi­jos, las mu­je­res se re­in­ser­tan en el mer­ca­do la­bo­ral y su par­ti­ci­pa­ción en el tra­ba­jo vuel­ve a su­bir. Lo que no se re­cu­pe­ra es la de­sigual­dad sa­la­rial.

La bre­cha de suel­dos que cas­ti­ga a las mu­je­res se em­pie­za a ma­ni­fes­tar des­de el ini­cio de la vi­da ac­ti­va y au­men­ta pro­gre­si­va­men­te has­ta el mo­men­to en que tra­ba­ja­do­res y tra­ba­ja­do­ras de­pen­dien­tes cum­plen 50 años. Ahí es cuan­do lle­ga a su peak de 29%. Re­cién des­pués de eso es que la dis­tan­cia en­tre los in­gre­sos de hom­bres y mu­je­res co­mien­za a dis­mi­nuir. Eso sí, pa­ra ca­da ge­ne­ra­ción la bre­cha es me­nor.

29%

al­can­za la bre­cha sa­la­rial en­tre hom­bres y mu­je­res a los 50 años.

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