Cambio cultural

Señor director:

Esta semana un grupo de mujeres líderes se reunió en el W20 con el objetivo de discutir la escasa participación femenina en el ámbito laboral. Pese a que en nuestro país nadie discute la importancia de la participación de mujeres en igualdad de condiciones en el mercado, aún nos encontramos con baja presencia de mujeres en altos cargos de dirección en empresas y organizaciones.

En los últimos años no ha habido un cambio sustantivo, pese a los esfuerzos de legisladores y el gobierno.

Lo anterior obliga a reflexionar que, por muchas mesas de trabajo de líderes mundiales que se real i cen, el cambio requiere una transformación cultural. Podríamos iniciar la reflexión valorando las diferencias en los estilos de gestión de hombres y mujeres, siendo más inteligente fomentar la diversidad y la inclusión de diferentes miradas para crear valor y resolver problemas.

Pero si buscamos en las causas más profundas, quizás tengamos que repensar cómo socializamos a los niños en el rol que deben ocupar en la sociedad. Cuando nos liberemos del irónico estereotipo de que, por ejemplo, solo los niños son buenos para las matemáticas, quizás podremos avanzar en un cambio de verdad cultural.

Cristina Hube

Directora Escuela Auditoría y Control de Gestión, Universidad Finis Terrae