Disminuye la satisfacción con el sueldo en jóvenes y grupos C2 y C3

A nivel general, el porcentaje de satisfacción con el sueldo alcanza el 38%.

Un 64% de los consultados por el estudio realizado por GfK Adimark dice estar satisfecho con su empleo. Porcentaje que se ha mantenido en niveles estables en los últimos cuatro años (63% en 2014, 65% en 2015 y 68% en 2016).

Los segmentos que más bajan su nivel de satisfacción con el trabajo son las personas entre 25 y 44 años (76% a 66%), y los grupos C2 (75% a 67%) y C3 (70% a 62%).

En general, la satisfacción con el trabajo es alta (sobre el 50%), pero no ocurre lo mismo, detalla el estudio, con el sueldo recibido. Ahí, solo el 38% de los encuestados señala estar conforme con sus ingresos, cifra que ha bajado en relación a 2014, cuando era un 41%.

Los segmentos que más bajan su nivel de satisfacción son las mujeres y el grupo C2, pasando las primeras de 45% a 38%, y el grupo C2 de 52% a 41%.

Tampoco se aprecian diferencias si la persona es emprendedor (40%), a si no lo es (37%). En cambio, los que más satisfechos se muestran, son el grupo ABC1 (62%).

Rodrigo Figueroa, académico de Sociología de la U. de Chile, explica que los bajos sueldos es uno de los fenómenos más estructurales en la sociedad chilena.

“La desigualdad entre los ingresos se relaciona con el fenómeno de que los chilenos quieren trabajar más”, sostiene el sociólogo.

Por ello, en la medida en que la sociedad reduzca los niveles de desigualdad salarial, se irá equilibrando la relación entre trabajo y familia. “Lo que se ve en países con desarrollo económico más avanzado, en que la discusión es entre el tiempo de ocio y tiempo de trabajo”, dice Figueroa. ●