REGLAMENTOS DE LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL
SEÑOR DIRECTOR
El 15 de junio del año 2017 la Presidenta Bachelet promulgó la Ley 21.015 de Inclusión laboral de personas con discapacidad, que establece la cuota obligatoria del 1% de contrataciones de personas con discapacidad en empresas privadas y organismos públicos.
La Ley establece que dentro de los seis meses siguientes a la publicación en el Diario Oficial, serán dictados los reglamentos respectivos, de modo que la ley entre en vigencia y se haga obligatoria la contratación de personas con discapacidad.
A la fecha, ya llevamos más de 20 días de retraso en el plazo máximo en que debían dictarse los reglamentos, situación que afecta la puesta en marcha de la normativa.
Como organizaciones que trabajamos por la inclusión laboral estamos expectantes y apoyamos las medidas de la Ley 21.015; además, participamos activamente con propuestas al reglamento y creemos fundamental que las instituciones responsables (Ministerio Desarrollo Social, Ministerio del Trabajo y Senadis) den cuenta del resultado de este trabajo en forma oportuna dando cumplimiento a la ley.
Sin el reglamento no podremos acompañar los procesos de empresas, organizaciones y personas que requieren orientación o información para facilitar le efectiva inclusión laboral.
Alberto Vargas
Directorio Red Incluye - Comunidad de Organizaciones Solidarias