MUJERES EN DIRECTORIOS

SEÑOR DIRECTOR

Hace unos días el gobierno retiró su propuesta inicial para el directorio de TVN argumentando la ausencia de mujeres. La medida fue bien recibida por quienes abogan por una mayor participación femenina en los espacios de decisión, pero también ha sido flanco de críticas de quienes plantean que la meritocracia debe prevalecer por sobre otras consideraciones.

La evidencia indica que las mujeres asisten con mayor frecuencia a sesiones de directorio y a medida que la fracción de mujeres aumenta, los hombres presentan menos problemas de asistencia. Las directoras suelen ser más conservadoras que sus pares hombres al momento de evaluar posibles adquisiciones. En ese sentido, la incorporación de mujeres en directorios podría ser beneficiosa, ya que la adquisición de otras compañías no siempre genera valor. Sin embargo, estos antecedentes no implican que sea conveniente que los directorios estén integrados en su totalidad por mujeres, pues dicha composición no tendría efectos positivos. Los estudios descritos sugieren que un adecuado balance de los distintos enfoques que tenemos mujeres y hombres al momento de liderar empresas debiera contribuir a maximizar el valor de los accionistas.

Al respecto, la designación de Pilar Vergara y Anita Holuigue para integrar el directorio de TVN no solo cumple a cabalidad con las exigencias de mérito, sino que también representa un avance en cuanto a lograr un equilibrio de enfoques al interior del canal estatal, cuyo directorio ha estado compuesto mayoritariamente por hombres en los últimos años.

Carlos Acuña Silva

Investigador Clapes UC