Denuncias por acoso sexual laboral se triplicaron en un año
Según cifras de la Dirección del Trabajo, el número de denuncias por estas negativas prácticas se incrementaron a más del triple
Todavía no se cierra el año y ya la Dirección del Trabajo ha recibido 850 denuncias contra 276 del 2016. Los recursos presentados por hombres no llegan a la decena.
La ley 20.005 que sanciona y tipifica el acoso sexual señala que “las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Si bien esta ley fue promulgada el año 2005, el gran salto respecto al número de denuncias sucedió este año. El 2014, se realizó un total de 224 denuncias por acoso sexual ante la Dirección del Trabajo. El 2015 fueron 291 y el 2016 fueron 276. Sin embargo, este 2017 (que aún no termina) ya van 850 denuncias realizadas.
Si se hace una segmentación por género, la diferencia es tremenda. Los casos denunciados por hombres no superan las nueve u once denuncias anuales. “Esto responde a un tema cultural, psicológico y a la vez sociológico”, señaló a Publimetro la psicóloga de la Universidad del Pacífico, Sofía Fiedler. Para la especialista “al hacer la denuncia los hombres temen sentirse aún más vulnerados, con perdida de poder”. “Por el contrario, la mujer se empodera y hoy se está atreviendo más a hacer este tipo de denuncias. Pero es un cambio muy reciente”, señala la especialista.
Según Fiedler, el incremento en el número de denuncias que quedan expuestas a través de las cifras de la Dirección del Trabajo se debe a que el acoso sexual laboral como tema cobró fuerza y relevancia este año. “Lo pudimos observar en las denuncias del mundo del espectáculo y eso es aplicable a todas las áreas. Cuando un afectado o afectada denuncia, se produce un efecto en cadena, donde empodero al otro para que se atreva a denunciar también”, agregó.
Actualmente la ley para denunciar actos de acoso sexual cuenta con distintas instancias para proteger a la víctima. Pero según la profesional, faltan medidas que le den real seguridad a los afectados. Hoy la norma señala que la persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
Luego, el empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo. Ésta tendrá 30 días para efectuar la investigación.