Bonos millonarios en la minería están “de regreso” 22
Montos volvieron a subir en paralelo al repunte que ha tenido el precio del cobre
PABLO CONTRERAS PéREZ y cuyos trabajadores estarían pidiendo $22 millones.
“Esto es del bono de término de conflicto es muy inusual en el mundo”, afirma Tomás Flores, economista y académico de la Universidad Mayor.
Pero ¿son muy desproporcionados estos montos? Jorge Contreras, docente e investigador de Ingeniería Civil en Minería de la Universidad del Desarrollo, opina que esto tiene que ver con que en este sector “los costos a nivel familiar y físicos son relevantes”, pero sí reconoce que la otra mirada de este asunto es que “todas las industrias deberían retribuir a sus trabajadores con parte de sus utilidades en sus procesos de negociación colectiva y acorde con sus características”.
Ambos opinan que cambiar este tipo de negociaciones priorizando otros beneficios no es algo posible. “La costumbre es mucho más fuerte”, acota Flores, quien resalta que para los trabajadores mineros es mejor tener “algunos millones de pesos en el bolsillo” que un buen reajuste. Algo con lo que coincide Contreras, para quien “el tema de los bonos ya es parte de la cultura en la industria minera”.
Añade que para las propias empresas, “siempre será mejor negocio mantener los costos de operación estables, por lo cual el reemplazo de un bono por otro tipo de incentivo permanente, puede ser más riesgoso del punto de vista de la rentabilidad”. millones sería el bono de término de conflicto que estarían pidiendo los trabajadores de minera Escondida