Las nuevas generaciones
que ya supera los 40.
Antes el acceso a la educación superior era más restringido, por lo que las opciones laborales lo eran también. María José cuenta que, además, “había menos empresas, por lo tanto también menos puestos de trabajo, y finalmente encontrar un buen puesto de trabajo era un beneficio en sí mismo.”
Por eso, para los padres de los millennials no era buena idea dejar sus trabajos para buscar otro. La posibilidad de encontrar una buena empresa se reducía.
María José cuenta que “las empresas actualmente han tenido que cambiar sus formas de reclutar y de relacionarse con los trabajadores y colaboradores”. Al haber más oferta de trabajos, el empleador no sólo elige al postulante que más le conviene. También debe que ser atractivo y demostrar los beneficios que da trabajar en ese lugar.
La ejecutiva también da cuenta de otro cambio importante: “Antiguamente uno hablaba, por ejemplo ‘yo soy ingeniero, yo soy secretaria’. Ahora los jóvenes cada vez más tienen la sensación de que su trabajo es lo que hacen, no lo que los define”.
Esa diferencia hace que para las empresas ya no sea posible exigir que sus traba- jadores más jóvenes se “camiseteen” con la marca. Un ejecutivo de bancos millennial cumple esa función hoy, y en el futuro podría abrir un emprendimiento y hacer algo totalmente distinto.
“Aparte también la sensación que tienen los jóvenes es de vivir en un mundo más globalizado, con lo bueno y lo malo. Le exigen más a las empresas poder trabajar en un lugar que les haga sentido con sus valores y sus principios”, cuenta María José. Y por eso es tan importante que las empresas tengan compromisos con el entorno más allá del beneficio de producir ganancias. Integrar exigencias millennials puede parecer difícil, un cambio radical en la forma de trabajar. Pero es posible. La empresa internacional MasterCard es un ejemplo.
En todos los países donde tiene sede, MasterCard ofrece a sus empleados flexibilidad laboral, dando la opción de trabajar de manera remota, con horarios flexibles o una combinación de ambas. También da apoyo financiero para los trabajadores que quieran hacer un magíster u otra capacitación, entre otros beneficios como vestimenta libre, días libres por hacer voluntariados, entre otros.