Baja participación de la mujer en altos cargos
Este jueves, la asociación Mujeres Empresarias, en conjunto con la Dirección de Estudios Sociales de la U. Católica (Desuc), revelaron el nuevo Informe de Mujeres en Alta Dirección de Empresas 2018, documento que revela otro choque violento con la desigualdad.
El estudio, que sondea la presencia de mujeres en los cargos altos de 111 grandes empresas de Chile, demostró que de los cargos ejecutivos, la representación femenina es tremendamente escasa. Sin ir más lejos, el IMAD 2018 constató que en ese grupo exclusivo de altas decisiones corporativas, apenas un 17% son mujeres. Eso, según el sondeo de empresas que transan en la bolsa, bancos, entidades públicas y multinacionales.
La cifra, a todas luces crítica, incluso empeora cuando se discrimina en los puestos que están más a la cabeza de las decisiones de un directorio: del total de gerentes de finanzas, apenas un 12% son mujeres, mientras que gerentas generales, no son más del 4%. Y cuando se habla de la cúspide de las empresas, sólo el 4% de las mujeres tiene el sillón de la presidencia.
Los datos más crudos, sin embargo, hablan de que el 28% de las compañías no tiene ninguna mujer en su plana alta, y que el 49% incurre en lo mismo dentro de sus directorios.