69 mil pesos promedio serán los aguinaldos de Fiestas Patrias
Según expertos, aún no alcanza para ser un derecho adquirido, pero sí es incorporado en las negociaciones colectivas y recalcan que es difícil de reemplazar por otro tipo de ventajas
Ya falta menos de un mes para una de las fechas más esperadas del año y el olor a parrilla y empanada están ahí a a vuelta de la esquina. Se vienen las Fiestas Patrias y con ello uno de los beneficios más esperados por los trabajadores chilenos: el aguinaldo.
En el formato que sea, este dinero es una ayuda para celebrar el 18 de septiembre, cuando se generan grandes gastos. Un sondeo de Edenred, multinacional dedicada a la entrega de servicios y soluciones laborales, reveló que este año 83% de las empresas entregará aguinaldo de Fiestas Patrias, porcentaje que se mantiene sobre el 80% en los últimos cuatro años desde que se realiza esta encuesta.
Y el monto promedio líquido que se entrega tampoco ha cambiado en ese periodo. En esta ocasión, el aguinaldo promedio que recibirán los trabajadores es de $69 mil, siendo en el 47% de los casos entre $25 mil y $100 mil.
Debido a la importancia que ha adquirido, el aguinaldo ha pasado a ser más que un simple beneficio, aunque según opina Orlando Palma, director de Operaciones de la multinacional de Recursos Humanos Adecco, “no es exacto decir que es un derecho adquirido realmente”.
Sin embargo, el abogado Marcelo Goldsmith, director ejecutivo de Goldsmith & Compañía, explica que “si el beneficio se otorgó, en la misma cantidad y durante años, dicho beneficio es un derecho adquirido en cuanto a su existencia”.
En ese sentido, Lya Rojas, directora de Rojas Abogados expresa que el beneficio del aguinaldo “no tiene relación principalmente con aquellos que se otorgan de manera reiterada y permanente en el tiempo, de manera diaria o mensual por ejemplo, durante periodos significativos, ya que se entrega generalmente una o dos veces al año, por lo que no existen mecanismos legales para exigirlo”.
Eso sí, Goldsmith destaca que en su experiencia, “casi la totalidad de las negociaciones colectivas actuales en que nuestro estudio jurídico ha participado, dicha exigencia resulta ser muy importante para los trabajadores”, donde la situación legal cambia y sí se puede exigir.
Ya está internalizado
Si bien no sería un derecho adquirido como tal, Palma recalca que “es un beneficio básico, como por ejemplo la movilización y colación”, y destaca que está dentro de la pregunta de los candidatos cuando están postulando a un trabajo.
Por ello, opina que cambiarlo por otro tipo de ventaja para los trabajadores no sería lo mismo. “Es difícil reemplazarlo como tal. El único reemplazo que podría existir es diversificar las modalidades de entrega, es decir, que en vez de dar dinero se opte por dar especies o una giftcard u otro que sirva para celebrar las festividades”, señala.
Al respecto, la encuesta de Endenred da cuenta que
76% de los trabajadores recibe este dinero mediante un bono, mientras que
19% a través de una giftcard. La que nunca pasa de moda es la caja dieciochera. Y según cifras de la multinacional de logística APL Logistics la entrega para este año aumentará a 25%.
En cuanto a los precios a público que manejan los retailers para sus cajas, estos fluctúan entre $9.990 y
$23.600.
$69 mil es el aguinaldo dieciochero promedio para este año, según la encuesta de Edenred