Fun­da­cio­nes y ONG se pre­pa­ran pa­ra un nue­vo mer­ca­do de tra­ba­jo

Pulso - Especial Hub Sustentabilidad - - Portada - Un re­por­ta­je de PAU­LA NÚ­ÑEZ LÓ­PEZ

La nue­va le­gis­la­ción que con­sa­gra el prin­ci­pio de no dis­cri­mi­na­ción, tie­ne bas­tan­te ocu­pa­das a las com­pa­ñías, prin­ci­pal­men­te a las áreas de per­so­nal y RRHH. Sin em­bar­go, las fun­da­cio­nes no es­tán aje­nas a los desafíos que re­pre­sen­ta su pues­ta en mar­cha. Por ello, ya son va­rias las que em­pie­zan a po­ner su fo­co no só­lo en PeSD, sino en com­pa­ñías que no sa­ben qué rum­bo to­mar al res­pec­to.

AC­TUAL­MEN­TE el 20% de la po­bla­ción ma­yor de 18 años se en­cuen­tra en si­tua­ción de dis­ca­pa­ci­dad (PeSD). De es­tas 2,6 mi­llo­nes de per­so­nas, el 57,2% es­tá inac­ti­vo; el 3,6%, de­socu­pa­do y só­lo el 39,3%, cuen­ta con tra­ba­jo. Con ella “es­ta­mos po­nien­do otro la­dri­llo en es­te sis­te­ma que bus­ca abrir opor­tu­ni­da­des pa­ra to­dos”, di­jo la ex­pre­si­den­ta Ba­che­let tras la pro­mul­ga­ción de es­ta ley, con la que se bus­ca im­pul­sar las opor­tu­ni­da­des y ca­li­dad de vi­da de las per­so­nas en si­tua­ción de dis­ca­pa­ci­dad (PeSD). Sin em­bar­go, uno de los cues­tio­na­mien­tos prin­ci­pa­les tie­ne que ver con si esos po­ten­cia­les tra­ba­ja­do­res es­tán real­men­te pre­pa­ra­dos.

“Esa es una de las prin­ci­pa­les preo­cu­pa­cio­nes pa­ra las em­pre­sas que es­ta­rán su­je­tas a es­ta nor­ma­ti­va”, di­cen desde Fun­da­ción Des­cú­bre­me. Aña­den que co­mo so­cie­dad te­ne­mos que en­ten­der que las per­so­nas en si­tua­ción de dis­ca­pa­ci­dad no son su­je­tos de ca­ri­dad, sino que hay que pre­pa­rar­los y ha­cer un se­gui­mien­to pa­ra que cuan­do se in­cor­po­ren al mun­do la­bo­ral, lo ha­gan de ma­ne­ra óp­ti­ma, y que no que­den re­le­ga­dos a ta­reas sin im­por­tan­cia só­lo pa­ra cum­plir con la ley.

Es que desde el mun­do de las fun­da­cio­nes y ONG son en­fá­ti­cos: por mu­cho tiem­po, las fun­da­cio­nes han te­ni­do una mi­ra­da ar­cai­ca de las co­sas que pue­den ha­cer. “Hay que rom­per pre­jui­cios y re­cal­car que de­pen­dien­do de sus com­pe­ten­cias, una per­so­na con dis­ca­pa­ci­dad pue­de abor­dar cual­quier ti­po de tra­ba­jo. De ahí, que otro desafío se­rá ca­pa­ci­tar a los de­par­ta­men­tos de re­cur­sos hu­ma­nos que aún no ha­yan si­do par­te de un pro­ce­so de in­clu­sión, pa­ra que al mo­men­to de se­lec­cio­nar no bus­quen completar la cuo­ta asig­na­da por ley, sino que bus­quen a un tra­ba­ja­dor que se­rá un apor­te a la em­pre­sa”, co­men­ta An­drea Zon­dek, pre­si­den­ta de la Fun­da­ción Ta­cal, en­ti­dad que ha vis­to in­cre­men­ta­da la can­ti­dad de re­que­ri­mien­tos pa­ra ca­pa­ci­tar per­so­nas.

Ahí, pre­ci­sa­men­te, es­tá el nue­vo ca­mino de las fun­da­cio­nes. Ya no se tra­ta só­lo de ca­pa­ci­tar a ca­pi­tal hu­mano en si­tua­ción de dis­ca­pa­ci­dad, sino que a las em­pre­sas a las que lle­ga­rán. Ma­ría Jo­sé Es­cu­de­ro, di­rec­to­ra eje­cu­ti­va de Fun­da­ción Ron­da se­ña­la que con la pro­mul­ga- ción de la ley ha au­men­ta­do el nú­me­ro de em­pre­sas que bus­ca te­ner una guía pa­ra par­ti­ci­par de ma­ne­ra ade­cua­da y “eso es­tá bien por­que hay va­rios as­pec­tos a te­ner en cuen­ta. No se tra­ta só­lo de con­tra­tar, sino que de pre­pa­rar al en­torno fa­mi­liar y la­bo­ral, ana­li­zar có­mo es la ac­ce­si­bi­li­dad y tam­bién te­ner cla­ro có­mo se desa­rro­lla el per­fil de la per­so­na en la em­pre­sa, la idea es que la nor­ma­ti­va sea só­lo la ba­se”.

Es­cu­de­ro en­fa­ti­za en que la nor­ma­ti­va es un tre­men­do pun­ta­pié ini­cial. Es un ini­cio a una nue­va eta­pa en que co­mo so­cie­dad nos ha­ce­mos car­go de un desafío tan re­le­van­te co­mo la in­te­gra­ción real.

De acuer­do a va­rios es­tu­dios, la in­clu­sión ge­ne­ra un im­pac­to po­si­ti­vo en las or­ga­ni­za­cio­nes con con­se­cuen­cias co­mo me­jo­ras en la ca­li­dad de vi­da, tra­ba­jo de equi­po y la pro­mo­ción de va­lo­res cor­po­ra­ti­vos. Así, al­re­de­dor de 7.600 em­pre­sas del sec­tor pri­va­do de­be­rán apli­car es­ta cuo­ta de in­clu­sión, lo que abri­ría al­re­de­dor de 25.000 cu­pos en el sec­tor pri­va­do. Del mis­mo modo, el sec­tor pú­bli­co ha­bi­li­ta­ría al­re­de­dor de 2.500 pues­tos de tra­ba­jo.

¿Qué di­cen las em­pre­sas?

Las em­pre­sas, en ge­ne­ral, ven con bue­nos ojos la nor­ma­ti­va. Sin em­bar­go, cuen­tan que cum­plir con el 1% se es­tá con­vir­tien­do en una ta­rea un po­co más com­ple­ja de lo que se es­pe­ra­ba por­que fal­ta ca­pi­tal hu­mano ca­pa­ci­ta­do. “Hay una ta­sa de dis­po­ni­bi­li­dad de PeSD muy ba­ja. Hoy las em­pre­sas es­ta­mos com­pi­tien­do por aque­llos que es­tán ca­pa­ci­ta­dos, lo que se tra­du­ce, qui­zás, en que el pro­ce­so se­rá un po­co más len­to de lo es­pe­ra­do”, cuen­ta Iván Mer­gu­dich, vi­ce­pre­si­den­te de RRHH y asun­tos cor­po­ra­ti­vos La­tam de Ara­mark (re­vi­sar pá­gi­na 8).

Mar­ga­ri­ta Duc­ci, di­rec­to­ra eje­cu­ti­va de Red Pac­to Glo­bal Chi­le (ONU), di­ce que “hoy es fun­da­men­tal que exis­ta es­ta ley. Es abrir la puer­ta a la in­te­gra­ción real. Hoy la ley es la ba­se. Es­pe­ra­mos que las em­pre­sas va­yan más allá”.

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