Prácticas anti sindicales:
En total, las multas más altas por 600 UTM ($73.451.200) han recaido sobre la empresa cafetera Starbucks, por “entregar información falsa a los trabajadores para evitar la huelga o alterar horarios y turnos para afectar el quórum para hacer efectiva la hu
Dirección del Trabajo ha cursado 706 multas de 2005 a la fecha.
—Ya han pasado más de 10 años desde que el Presidente Lagos publicó en 2002 la Reforma al Código del Trabajo, y con ella, la obligatoriedad de la Dirección del Trabajo (DT) de publicar en medios de comunicación semestralmente las empresas o entidades sindicales que han recibido sanciones por practicas antisindicales.
La normativa establece que la entidad debe “llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales” así como también de las respectivas multas asociadas.
A la fecha, y según los datos dispuestos por la DT, desde 2005 se han cursado 706 sanciones. Precisamente esta semana se difundió las 19 empresas condenadas por prácticas antisindicales el primer semestre de este año, entre las que figuran Lider, Paris Administradora Norte, Minera Escondida, Transportes Cruz del Sur, Carozzi, Multitienda Corona o SQM Salar, entre otras.
Estas firmas no son nuevas en estos registros.
Una de las empresas que presenta la mayor cantidad de multas en los últimos 10 años, es precisamente Lider, quien acumula 7 condenas, por un total de 535 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), lo que traspasado al valor de julio de 2016 equivale a $24.506.245.
Un poco más arriba, con 8 condenas está Subus, que presta servicios al Transantiago, por 650 UTM ($29.839.550). Pero no es la única del Transantiago sancionada, ya que RedBus Urbano, totaliza 4 condenas en 10 años, por un total de 290 UTM ($13.313.030). Y con 3 sanciones figura Inversiones Alsacia con 180 UTM ($8.263.260).
En el ámbito del transporte interurbano, la empresa
¿Qué ha pasado? Esta semana la Dirección del Trabajo (DT) entregó el listado de empresas condenadas por prácticas antisindicales este semestre.
¿Por qué ha pasado? A raíz de una normativa vigente que establece la obligatoriedad de publicar a las sancionadas.
¿Qué consecuencias tiene? Desde 2005 a la fecha, la DT ha cursado 706 multas por prácticas sindicales.
¿Qué es una práctica antisindical? Son las acciones que atentan contra la libertad sindical, ya sea del empleador, del trabajador o de las organizaciones sindicales. TurBus registra 4 condenas por prácticas antisindicales desde 2005 a la fecha, por 255 UTM ($ 11.706.285); y Cruz del Sur tiene dos multas, pero por un total de 200 UTM ($9.181.400).
EL CAFÉ MÁS MULTADO Un caso especial dentro de esta lista de empresas es la cadena estadounidense de café, Starbucks. Entre 2005 a la fecha acumula 4 multas, pero por un total de 1.600 UTM, lo que representa $ 73.451.200, por prácticas antisindicales.
De hecho sólo una de las sanciones alcanzó las 600 UTM durante el segundo semestre del 2013, por “entregar información falsa a los trabajadores para evitar la huelga; alterar los horarios y turnos para afectar el quórum para hacer efectiva la huelga; desacreditar e insultar a dirigentes y participantes de la huelga; prestar asesoría y apoyo a un grupo de trabajadores con el fin de formar un nuevo grupo negociador afín a los intereses de la empresa”. También en ese mismo período obtuvieron otra multa por 100 UTM por “despido vulneratorio de la libertad sindical”.
Pero los problemas con el sindicato se remontan a 2011, cuando en el segundo semestre fueron sancionados con 300 UTM por “ejercer actos de amedrentamiento o fuerza moral a los trabajadores durante el proceso de negociación colectiva”, entre otros.
Entre las compañías que llama la atención que hayan sido multadas por prácticas antisindicales, se encuentra el Conservador de Bienes Raíces de Santiago,en 2012, por 100 UTM por “otorgar beneficios en dinero a los trabajadores, con el fin que se desafilen al sindicato”, entre otras acciones.
También figuran la Congregación de los sacerdotes del Sagrado Corazón de Jesús, Funeraria Hogar de Cristo y Cuerpo de Bomberos de Quilicura; y tres empresas públicas: Metro de Santiago Correos y Codelco.
PRÁCTICAS FRECUENTES Si bien las razones de la DT para sancionar son diversas, destacan como más frecuentes el despido antisindical, discriminación por sindicalización, que puede tener multas de hasta 30 UTM ($1.377.210). También figura la separación ilegal de dirigentes sindicales.
Por el lado de las organizaciones sindicales destaca la “práctica desleal al expulsar a un socio del sindicato”, entre otras.