Randstad: Chile figura en el lugar 27 de 33 países en ranking de satisfacción laboral
Un 67% de los trabajadores se declararon satisfechos o muy satisfechos con su empleo en diciembre de 2016 versus el 73% de 2015. Ejecutiva de la multinacional lamenta esta caída y señala como causa la mayor cantidad de horas de trabajo.
—No sólo la confianza ha disminuido en Chile sino que también la satisfacción de los trabajadores. Y así lo revela el último Workmonitor o reporte global de la empresa de recursos humanos Randstad en que el país figura en el lugar 27 en el Índice de Satisfacción Laboral entre 33 países.
Ante la consulta de si se sienten satisfechos, un 67% de los trabajadores dependientes en Chile contestaron afirmativamente, mientras un 10% se declaró insatisfecho. Este resultado representa una caída de 6 puntos por debajo de la medición de diciembre 2015 cuando figuraba 16 en el ranking global.
En esta última medición, nuestro país se ubicó sólo por encima de China (65%), Grecia (63%), Hungría (61%), Singapur (58%), Hong Kong (51%) y Japón (44%). El índice lo lideran Estados Unidos con un 84% de satisfechos y México con 83%.
Respecto de la situación del país, la gerente de marketing de Randstad Chile, Natalia Zúñiga, señaló que “a pesar de que este indicador nunca ha caído por debajo del 57% desde que se realiza el estudio desde el cuarto trimestre de 2010, es una lástima no haber mantenido cifras por sobre el 70%, ya que las compañías están haciendo cada vez más esfuerzos por mantener motivados y comprometidos a sus empleados”.
Buscando las razones para esta mayor disconformidad. Zúñiga manifestó como explicación el que Chile ocupa el quinto lugar de los países con más horas de trabajo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). “Al año, los chilenos trabajan 245 horas más que la media de las naciones de la Organización, con una productividad que sólo llega a la mitad del promedio. Así, para seguir creciendo en satisfacción laboral es necesario que el empresariado se oriente al trabajo por objetivos. Con esto, el tema del horario de trabajo pasa a segundo plano”, sostuvo.