BHP acuerda con sindicato de Escondida renovación de jornada excepcional con pago de $3 millones
Desde la administración del grupo de funcionarios indicaron que esperan que dicha mejora deje “un precedente en la forma en que la empresa se relaciona con los trabajadores”.
de reforzamiento, clarificación y coherencia en el control y supervisión de Codelco, una ley de fortalecimiento de Cochilco bien significativa. Son muy útiles las auditoria de Cochilco y pensamos que se podría hacer más, pero Cochilco tiene el tamaño, presupuesto y atribuciones que tiene“, comentó el presidente de la cuprífera, Óscar Landerretche, quien agregó que también sería útil una norma de desacoplamiento de los ciclos políticos en Codelco. —Tras semanas de negociaciones, el sindicato único de Minera Escondida -que reúne a unos 2.500 trabajadores- finalmente llegó a acuerdo respecto a la renovación de las jornadas excepcionales.
Con un pago de $3 millones, los trabajadores y la empresa minera establecieron renovar la jornada excepcional en turnos de 7x7 y 4x3, previa validación del sindicato. La vigencia del pacto entra en vigencia el 1 de agosto con una duración de tres años.
“Culminado este ciclo, esperamos que este acuerdo sea un precedente en la forma en que la empresa se relaciona con los trabajadores y que permita a futuro lograr acuerdos de beneficios mutuos, resguardando siempre los derechos y bienestar de los trabajadores”, comentó el sindicato a través de un comunicado interno. “Como directorio sindical valoramos nuevamente la unión, fuerza y madurez sindical manifestada por las bases a lo largo de este difícil proceso”, aseguraron.
Las negociaciones fueron llevadas adelante por el presidente de la empresa, Mauro Neves, el encargado de la negociación, Marcelo Castillo y la directiva del sindicato liderado por su presidente Patricio Tapia.
Si bien, el proceso tuvo sus traspiés, con la suspensión de las asambleas a mediados de junio por considerarse que la posición de la minera no fue beneficiosa para los trabajadores en una primera instancia, los primeros pasos hacia un acuerdo se dieron a principios de semana. En dicho momento, los trabajadores informaron a sus pares que el único punto de tope era garantizar que los cambios de turnos fueran voluntarios.
Este pacto es clave para las próximas negociaciones que deberá llevar adelante la minera, luego de que en la última negociación colectiva -y tras 43 días de huelga-, los trabajadores optaran por acogerse al artículo 369 del Código del Trabajo, que establece la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en el antiguo contrato colectivo. Eso sí, en dicho acuerdo no se incluyen las cláusulas de reajustabilidad relativas tanto a las remuneraciones como a los beneficios pactados en dinero; como por ejemplo los bonos por término de conflicto. Este contrato tiene una duración de 18 meses, por lo que se espera que las partes se sienten nuevamente a negociar en agosto del próximo año.