Ocho empresas son premiadas por impulsar el talento femenino
En total se evaluaron siete rubros, y adicionalmente, se entregará un premio de innovación cultural a la empresa con la política más destacada.
—Ocho empresas serán reconocidas hoy por fomentar el trabajo de la mujer a través de altos niveles de contratación femenina y de un elevado número de mujeres en sus directorios.
En su segunda edición, el premio Impulsa talento femenino, creado en conjunto por la Fundación ChileMujeres, PwC y PULSO, reconocerá a Ripley, Gasco, Enap Sipetrol, CTI, Carozzi, Telefónica Chile y CMR Falabella.
El estudio midió a las empresas por rubro, de acuerdo a los datos públicos exigidos por la norma 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros. En esta versión se evaluó la cantidad de trabajadoras como porcentaje del total de trabajadores (con una ponderación de 60%), y la cantidad de directoras del total de directores (con un 40% de ponderación).
Se consideraron las 100 empresas más grandes del país por ventas, dejando fuera a las empresas que son holding y aquellas que no están obligadas a reportar a la SVS (para poder contar con la información), con lo cual se evaluó un total de 73 empresas.
Los rubros medidos fueron: retail, utilities, salud, commodities, industria y construcción, consumo, transporte y telecomunicaciones y bancos e instituciones financieras.
De los sectores evaluados, el retail fue el que tuvo un promedio más elevado, con 40 puntos entre todas las empresas evaluadas. En ese rubro destacó Ripley, con un total de 45 puntos. En tanto, en consumo, Carozzi tuvo 26 puntos versus el promedio de 16 y en el sector industrial y de construcción, CTI tuvo 16 puntos versus un promedio de 11 en su rubro. En utilities, el ganador es Gasco; en commodities, Enap Sipetrol; en telefonía y transporte, Telefónica Chile; y en el sector financiero, CMR Falabella.
Adicionalmente, se entregará el premio de Innovación Cultural a Enap Refinerías, por su política “apoyo a padres y madres de niños con condiciones especiales”. Este programa, que se aplica en Enap Refinería Aconcagua, entrega beneficios médicos de acuerdo a necesidades especiales, permisos con goce de remuneraciones, entre otros, apuntando a la necesidad de corresponsabilidad.
SITUACIÓN ACTUAL. De acuerdo con cifras oficiales, sólo un 32% de las mujeres puede participar de manera continua en el mercado laboral, mientras 225 mil mujeres no pueden trabajar debido a no encontrar las condiciones laborales que se adapten a sus necesidades familiares.
Para hacer frente a esta realidad, este año hubo un avance importante tras la entrada en vigencia -dentro de la reforma laboral- de los pactos de adaptabilidad de distribución de jornada, y los pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares como herramientas de negociación colectiva. Pero a juicio de expertos, todavía falta. “Impulsa es el premio que da a conocer con números las empresas que más mujeres contratan y que apoyan su desarrollo”, asegura Francisca Jünemann,
presidenta ejecutiva de ChileMujeres. “Impulsa es el único premio en Chile que destaca a más empresas por rubro. Este premio impulsa la comparación positiva entre las empresas”, agrega.
“Las empresas siempre tratan de buscar la eficiencia en sus procesos. En ese sentido, está demostrado internacionalmente que cuando hay mujeres en cargos de toma de decisiones, esa eficiencia mejora. Por eso, es importante la incorporación del talento femenino bajo una mirada estratégica, en todas las capas de una corporación”, asegura Javier Gatica, socio de PwC Chile.P
Las empresas ganadoras del año pasado fueron Walmart, Gasco, Banmédica, SQM, Electrolux, CCU, Latam y CMR Falabella.