“La Constitución es clara en decir cuáles son empresas (estratégicas), ese es el criterio a aplicar”

¿Cómo ve la ofensiva de la CUT para frenar la calificación de empresas estratégicas? —No se puede entender como ofensiva el ejercicio de un derecho que esta ley reconoció. La situación anterior era una disposición constitucional que habla de las empresas estratégicas y el Código del Trabajo señalaba que se emitiría una resolución anual por los ministerios de Economía, Defensa y Trabajo sobre la materia, sin ninguna posibilidad de reclamación. La nueva ley, respetando aquella disposición constitucional, se establece un procedimien- to para la emisión de este decreto triministerial, procedimiento que contempla el traslado, es decir la consulta a las contrapartes sindicales sobre la inclusión o no en este listado de empresas estratégicas, y, además, un recurso judicial respecto de la resolución triministerial. Acá tenemos un avance sustantivo en materia de no sólo resguardar los derechos de los trabajadores, sino que equilibrar de mejor forma lo que puede hacer una empresa estratégica que objetivamente existe en algunas áreas, con el ejercicio de la negociación colectiva y el derecho a huelga.

¿Ve algún peligro de que esta controversia escale al TC? —No puedo especular sobre las acciones de terceros. ¿Qué va a primar en este proceso de calificación?

—Estamos en pleno proceso, se tiene que resolver el 31 de julio, tiene que estar dictada la resolución, hay un procedimiento que han establecido los tres ministerios. Estamos en la etapa de consulta a las contrapartes y esperemos que se desarrolle el proceso. La Constitución es clara en decir cuáles deben ser estas empresas y ese es el criterio que se debe aplicar.