CPC y CUT inician contacto para a alcanzar consenso en ajustes al mercado laboral
La semana pasada dos vicepresidentas de la multisindical llegaron hasta la casona de Monseñor Sótero Sanz para abordar materias de género como sala cuna. La próxima semana se espera que continúen los acercamientos, viéndose una agenda más amplia.
—Todavía no han definido nada en concreto, pero las conversaciones sí van por el camino del entendimiento.
Ese es el estado actual de las relaciones entre la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), organizaciones que la semana pasada iniciaron reservados acercamientos para explorar acuerdos que permitan reformas laborales consensuadas.
Las vicepresidentas de la multisindical, Amalia Pereira y Julia Requena llegaron el martes de la semana pasada hasta la casona de Monseñor Sótero Sanz para reunirse con el presidente de la multigremial, Alfredo Moreno, y el gerente general, Fernando Alvear. Clave en este primer diálogo fue la presidenta de la Comisión de Trabajo del Senado y candidata presidencial de la DC, Carolina Goic, quien planteó a los actores la conveniencia de acercarse.
En la cita se abordaron varios temas, entre ellos la discriminación e igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, materias que están contenidas en el proyecto de ley “A igual trabajo, igual paga” que se tramita en el Senado.
También se exploró la eliminación del artículo 203 del Código del Trabajo, que establece obligatoriedad de sala cuna sólo en aquellas empresas donde trabajan sobre 20 mujeres.
Respecto de la última iniciativa, Julia Requena de la CUT, señaló que “este es un tema al que están abiertos a conversar, a que lo trabajemos de común acuerdo en el Congreso (…)”. Concluye que “con esta primera reunión se concreta un espacio para avanzar en los puntos en que estamos de acuerdo” y añade que “iniciaremos el proceso de trabajo con un seminario con parlamentarios, CPC y CUT, donde vamos abordar y discutir estos temas y los puntos de acuerdo los pondremos en marcha en conjunto”.
Desde la CPC, Fernando Alvear señaló que los temas tratados la semana pasada con la multisindical “nos interesan y nos preocupan, tenemos una genuina preocupación sobre la incorporación de la mujer al mundo del trabajo y hay que ver todos sus aspectos”. Alvear anticipó que “vamos a tener reuniones nuevas, ojalá que se pueda avanzar”.
En la reunión del martes pasado también se analizó la situación laboral de los inmigrantes.
UNA AGENDA MÁS AMPLIA. Siguiendo con los acercamien- tos, empresariado y trabajadores esperan volver a reunirse la próxima semana, esta vez para consensuar una agenda más amplia de cambios a la regulación del mercado del trabajo.
“Estamos esperando una reunión con ellos la próxima semana, le hemos pedido a la CPC una reunión institucional (...). Se han visto temas de género, pero queremos abrir una agenda amplia de conversación con el empresariado”, asegura el secretario general de la CUT, Nolberto Díaz.
Desde la multisindical si bien reconocen que no habrían temas vetados, se ve complejo por ahora tratar de alcanzar un acuerdo con los privados en grupos negociadores, institución que quedó desregulada en la Reforma Laboral. Complementan que mientras la CUT apuesta por mantener la titularidad sindical de facto que quedó en la ley, los empresarios quieren dotar de un procedimiento de negociación a los grupos.
Ante ello, admiten, otros temas a tratar podrían ser capacitación, productividad y seguridad laboral, entre otros. Y en caso de lograr acuerdos, no descartan llevar las propuestas a quien llegue a La Moneda en 2018.
“Se han visto temas de género, pero queremos abrir una agenda amplia de conversación con el empresariado”. NOLBERTO DÍAZ Secretario general de la CUT
“Fue una primera conversación, vamos a tener nuevas reuniones, ojalá que se pueda avanzar”. FERNANDO ALVEAR Gerente general de la CPC
LA HISTORIA SE REPITE. Los contactos no son nuevos. En enero de 2012 los entonces líderes de la CUT, Arturo Martínez, y de la CPC, Lorenzo Constans, firmaron la llamada Declaración de Voluntades, documento en el que las partes se abrieron a pactar adaptabilidad laboral, fortalecer la negociación colectiva, mejoras en seguridad laboral, capacitación, protección al empleo en tiempos de crisis, regulación del multiRUT y seguro de cesantía. El texto fue entregado a las autoridades del Gobierno de Sebastián Piñera, pero no hubo avances en los cambios propuestos.P
ZEl anterior timonel de la CPC Alberto Salas y Bárbara Figueroa de la CUT también intentaron en 2015 realizar acercamientos para reeditar diálogos laborales.