Beneficios de pensiones de los estadounidenses se recortan 25%

El total de beneficios bajó del 9,1% del sueldo a 6,8%.

—Los empleadores redujeron sus contribuciones a la jubilación de los trabajadores estadounidenses en un cuarto entre 2001 y 2015, según un informe de la consultora Willis Towers Watson. La mayor razón: la disminución de las pensiones tradicionales de prestaciones definidas, reemplazadas por planes más exiguos, al estilo de los 401(k), de contribución definida.

Los beneficios de jubilación, incluidas las contribuciones de los empleadores a las pensiones, los planes 401(k) y los beneficios de atención de la salud para jubilados, disminuyeron del 9,1% del salario de los trabajadores en 2001 al 6,8% en 2015. El gasto en pensiones tradicionales cayó 76%, a menos del 1% del sueldo del trabajador. Los beneficios médicos para los trabajadores jubilados se hicieron cada vez más escasos, pasando del 1,2% de la remuneración laboral a sólo 0,2%.

En 2001, la jubilación constituyó la mayor parte del coste de proporcionar beneficios a los empleados, según el informe. Pero su cuota ha disminuido constantemente y para 2015 la atención de la salud de los empleados llegó al 63% de todo el gasto en beneficios.PBLOOMBERG