Diversidad igual fortaleza

Si usted es de aquellos a quienes este rimbombante slogan lo ha convencido, aunque suene algo contra intuitivo, tenga presente las conclusiones de los siguientes estudios:

1. McGill University, Canadá 2013, “The Evolutionary Dominance of Ethnocentric Cooperation”. Las sociedades etnocéntricas son más fuertes y productivas. Algo similar se concluye en “Evolution of Contingent Altruism When Cooperation is Expensive”, (Hammond, Axelrod), de 2006.

2. University of Cologne, Alemania 2015, “Ethnic Diversity, Economic and Cultural Contexts, and Social Trust… 2002 – 2010”. La mayor migración hacia regiones europeas ha mermado la confianza social.

3. University of Oxford, Gran Bretaña 2015,“Effects of Heterogeneity and Homophily on Cooperation”. La diversidad dificulta la cooperación entre personas y entre grupos.

4. “Diversity and Community in the 21st Century”, de 2006, del profesor de Harvard Robert D. Putman, quien lo realizó intentando probar las bondades del multiculturalismo pero concluyó que la diversidad destruye la confianza, fractura las comunidades y provoca que las personas se “bajoneen”. Absolutamente lo contrario a lo que esperaba demostrar.

5. “Ethnic Diversity and its Impact in Community Social Cohesion and Neighborly Exchange”, (Wickes, Zahnow, y otros), de 2013. La teoría de la similitud genética explica por qué entre grupos diversos próximos se producen conflictos étnicos y nepotismo.

6. “Ethnic Diversity and Trust”, (Dincer), de 2010. Los grupos minoritarios viviendo en culturas diferentes al superar cierta masa se segregan, dificultando la cooperación y generando divisiones. Así hay muchos más.

Los seres humanos somos como somos, nos guste o no, y sería bueno que alguien lo tuviese en cuenta de vez en cuando.

Cristián Gabler

Abogado